|
与其依靠不可控的外界因素，不妨将注意力更多放在个人身上。从内心上做改变，不再单纯寄希望于外部环境和他人。无论你所在的公司内/外是否有相应的导师，都可以学习成长的很快。 其次，把握好两“权”：择业时的选择权和就业后的自我提升主动权。 一方面，把握住择业时的选择权。 例如小魏是做培训工作的，她在择业时候目标很明确，选择企业大学/培训中心等，身边的同事大家都是在做培训工作，也都是培训工作的热爱者，彼此之间可以有更多的交流探讨。她发现她找到了未来的方向。 有很多企业是实施全员导师制，换岗或晋升时候都会有相应的导师/教练，甚至有的不仅有内部导师，还会设置外部导师。小黄非常看重这一点，所以在择业时优先重点选择了这种企业，认为这种平台比当下的收入更重要。 很多职场人择业时候会有两种想法：要么是有专业的人士带着，可以跟着领导、同事互相学习很多；要么给予更多的空间自由发挥。如果你更希望是前者，那么择业时候选择有适宜相应的氛围的。如以上两个例子中小魏和小黄所作出的都是很不错的选择。 另一方面，就业后的自我提升主动权—人人皆为师，你自己就是你最好的老师。 择业后自我提升的主动权还是在自己，这点尤为重要。人人皆为师，而必须明白的是：自己是最好的老师。人在职场，自我学习是很重要的。 1.多读专业书籍、多渠道学习，多实践。通过读书、找到对应领域一些专业的公众号、杂志、网站等方式进行学习；实践出真知，从实践中学习、从实践中总结，理论与实践相结合。 2.交流可以更好地提高。如同业交流、与前辈多沟通等多方面。加入专业的社群与同行、资深人士多交流，可以更好地了解最新的理念及操作方式、大家的经验心得等。 3.也是最重要的一点，总结思考不可少。虚而不思则罔。无论是阅读书籍还是浏览文章，还是与同行、前辈沟通交流，都需要个人进行思考，要有独立的判断。 结语：我们都想要一个哆啦A梦，在哆啦A梦那个大口袋里藏着各种宝贝，遇到问题或者困难时候可以给你解决一切问题。我们都想要一本武林秘籍，睡一觉梦中练习就能成为武林高手，或者有人直接就能给传授一身好功夫。 而在职场中，职场人要做的是拒绝做职场巨婴，要学会做到“断奶”，不能纯粹依赖“求带”，从依赖外力转为向内看。 当一个人内心强大，就可以做到不受到环境的牵制。无论你所在的公司内/外是否有相应的导师，都可以学习成长的很快。 人人皆为师，而你自己就是你最好的老师。
作者：王欢欢，深耕培训领域，高级经济师，PMP（认证项目管理专业人士），《培训》杂志特聘研究员，培训管理思考者和践行者。 （责任编辑：晨鸿） |
