|
这种用工方式不仅难以监管，农民工也很少投诉，抱着息事宁人的心态。“只顾忙着找下一份工作，哪有时间去要赔偿呢？打官司耗时耗力，本来工资基数就低，为了赔偿金我们耗不起。”在沈阳一家食品加工厂试用4个半月后被辞退的张晖说。曾做过短途货运跟单员的王云凯对此表示赞同：“如果坚持要赔偿，用人单位会说你矫情，把你当不良求职者，工作就更难找了。” 部分行业门槛低、临时性强致使“试用工”盛行。安民宇说：“像银行保安岗位，主要职责就是安全、秩序、整洁、文明，处理突发事件。平日里做好警戒、巡视工作，维持好秩序，无需培训，上岗就能干。辞退后重新招聘的成本非常低，像这样的岗位还有销售员、长途运输工、快递员等。” 无故被辞退要敢于维权 “农民工事前要说清、事后要维权才能不被当成‘试用工’。”大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海14年为700余名农民工提供过法律援助。他告诉记者，他帮助过的农民工事前少有问清楚录用条件的，事后找到律师，要么过了诉讼时效，要么听说要提供证据，还要出庭就放弃了维权。 “农民工试用期一定让企业以书面或口头的形式出示录用条件，用人单位要辞退，必须告知理由，比如违反了哪项规定，能力为何不能胜任等。如果没有明确告知，只出具了解除劳动合同证明书，可以到当地劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助。”王金海说。 “你不维权，我也不维权，助长不良企业气焰，用工环境会越来越差。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，农民工应该拿起法律武器维权，除了为自己，更是为了整个务工群体的利益。现如今，人社、工会等多个政府部门都设了农民工法律援助中心，帮符合条件的农民工免费打官司，法律维权不再是成本高、耗精力的难事。 沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹提醒，被当成“试用工”的农民工要留好劳动合同、试用期用工协议，以及工资支付凭证、工作证、招工登记表和考勤记录等证据，让本该胜诉的案件不因证据不足而败诉。 （责任编辑：晨鸿） |
