|
筛选简历是HR的基本功，从早看到晚，看简历看得两眼昏花。 每逢春招，HR都看简历看到想吐，每天平均就得浏览成百上千份简历，HR们自然不会像批改作文一样仔细看每一份简历，一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间。 如果你的简历没写好，可能几秒内就被pass了，工作能力再强，简历不能展现出来也是白搭。 那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢？ 1、啰嗦无重点 有些同学在写简历的时候，生怕漏了自己的任何一个优点，能洋洋洒洒地写一堆。 最后导致简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律，许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。 这种没有重点、没有条理的简历真的很让HR头大！ 有HR表示：“95％我想要雇用的应聘者，都是持有一份1页纸的完美简历。” 所以简历里，究竟要写哪些信息？ 教育背景：大学刚毕业或者在读，请把教育背景放在第一条。 工作经验：实习经验一定要写，具体写一下你参与的项目，在为项目做了什么突出贡献。 社团经历：如果实习经历比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。 技能兴趣：技能主要是罗列各种和岗位相关的证书。 最后一定要谨记，简历一定要浓缩成一页！ 2、没有干货 有的简历里通篇都是：“我热爱这份工作”、“我没有经验但是有学习的心态”、“本人积极乐观，吃苦耐劳”、“思维开阔，并且有良好的学习能力”。 这样的表达方式在HR们看来就是小学鸡水平，你说了这么多不如直接上干货啊。 参加了什么工作项目？取得了怎样的效果？为公司创造了多少利润？ 长篇大论的获奖经历和工作成就，远不如一个数字来的有效。如：某年负责的项目，帮助公司增加了3%的利润，直观的数字更能吸引HR的注意力。 3、简历照片是自拍/艺术照 其实简历上的照片并没有那么重要。 据调查，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。 绝大多数公司是不会要求简历上附上照片的，除非那些对外貌有一定要求的工作岗位。 但是简历附上照片也有好处，大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。 一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。 此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。 但是你要放照片的话，请千万别放那些45度角自拍，而且还加了厚厚的滤镜的自拍照，一定要放很正式的证件照，毕竟找工作是件很严肃的事情。 4、无中生有，夸大其词 班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。 但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？ 更严重的就是毕业院校和实习经历造假，这些一面试就会曝光的事情，千万不要做！ 不要心存侥幸，觉得自己不会被发现，诚实无论何时都是做人的第一准则！ （责任编辑：晨鸿） |
