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在信息化发展日益迅猛，人们沟通日渐迅捷的时代，需要将对广受诟病的一些现象加以梳理和疏导，从源头上加以抑制。采用相对公平合理的用人制度，选用能人与深化监督机制并举方式。培育和弘扬工匠精神，着力开通优秀工匠的上升通道，完善职业教育与技能人才的评价机制和优秀人才的晋升途径。注意在技能人才中选拔和晋升优秀者，以树立工匠精神的示范引领效应。改观企业特别是国企长期来的；重装备、轻技术，重学历、轻能力，重理论、轻实践的观念。同时加大对用人权力的约束和监督，让优秀高技能人才合理合法的出现在企业高管、职代会、以及各项用人改革举措之中，真正意义上的起到对权力的监督制衡作用。企业是国民经济的主体，是立国之本、强国之基，国企不仅是公有制的主要实现形式，也是社会主义市场经济的主体，只要有相对科学、公平合理的用人机制和严格有效的监督淘汰机制，加上促进职业教育的顺利推行，配合即将开始的国企混合制改革，将逐渐恢复生机与活力，从而具备市场的竞争优势，对整个社会起到稳定和积极的引导示范和带动作用。因此在企业中特别是国企中要注意推广落实大国工匠精神，合理运用政策引领和导向措施，加大以培养技能人才为方向的职业教育发展的角度和力度。尝试学历教育后的职业教育等多种培养方式。产生出更多高科技企业所需要的高素质、高技能人才。 在一个企业中，管理和技术是两个不可分割的方面，需要两条腿走路，缺一而不可。如果放任不管，企业由于工资总额的限定，那管理必然会凭借着管理的权利优势，去切分原本属于技术的蛋糕，造成类似技术委外、产品外包，技术沦落到可有可无边缘化地位的出现。造成最优秀的技术人员待遇低于底层管理人员的现象发生。那今天中兴芯片的被动局面则不可避免的还将再次出现，这在央企国企表现尤甚。所以应当允许和鼓励企业高层管理人士来自职业学校毕业，并在职业经历中以此为荣。积极鼓励推动崇尚技艺而不菲薄职业教育，愿意自觉接受职业教育，而不是目前无可奈何下的选择，职业教育应该成为一种时尚、主动追求的结果。 （责任编辑：晨鸿） |
