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“五险一金”逐渐成为职场心机boy们秀自己好工作的重要道具。
例如，某日同学聚会，大家开始热闹的讨论其各种的工资待遇。 A说，我是自由职业者，我自己交三险，众人听完，觉得牛逼，表示羡慕他的潇洒。 B接着说，我们单位还行，给上五险，大家听完，纷纷表示这个公司很正规。 C低调的表示，他们单位是标配五险一金，买房能公积金贷款，说完人群中开始有了掌声。 接下来，D接着说，我们单位好像多一个险啊，我们是六险一金，大家听完都不敢相信的样子。 大家刚刚消化完D的发言，E又接着说，那我们单位好像复杂一丢丢，我们是七险一金哦。于是大家震惊了，这公司福利也太过分了吧， F清了清嗓子，正准备发言。大伙一看F一副要发言的样子，直接给跪了，大哥你不会是八险九险吧？F很谦虚的说，没有没有，我们也是七险。于是大家纷纷表示虚惊一场。接着，F说，不过我们是七险两金哦。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 养老保险：交够15年，退休后按月领钱养老金。 医疗保险：生病住院买药，参保时间越长报销比例越高。 失业保险：缴够一年，被辞退（自己辞职不算），保证你吃两年泡面。 工伤保险：工作单位或上班路上发生意外，一个月之内做工伤鉴定，得到赔付。 生育保险：交满五个月，生孩子的花费可以报销。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 准确的说是“五险一金”， 公积金：按你工资的比例，你交多少公司也给你交多少，double后存你公积金户头，买房、装修、房租都可以取出来。
“七险”是除了医疗保险外，单位给加上了补充医疗保险，或者是意外保险，这是额外的，不是法定的。 七险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险、补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。 意外保险：在五险一金的基础上，有的公司还会为职工投一个人身意外伤害险。投保后，职工遭受意外伤害时可以获得补偿，因此也可以把它看成是工伤险的升级包，有了它，职工上班更安心。 补充医疗：是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，简单说就是基本医保报销后，还可二次报销。 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单说就是单位想留住你，每月工资里扣少部分，给你在补点，一起存进企业年金账户里进行投资增值，等你老了退休后除了可以领到基础养老给你发养老金之外，企业年金也会给你发钱。
在刚刚过去的两会记者会上，李克强总理表示，地方可以根据实际情况适当地下调五险一金的缴存比例，下调养老、医疗、失业保险这三个险种。 我们最关心的应该是到手的工资会不会增加？ 实际上，下调单位缴费费率，和你个人关系不大，以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算，这次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。这时候你又会怀疑，降低社保费率，我老了之后养老的待遇是否会下降呢？对此，李克强总理在两会记者会上也表示，社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础，如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。目前该市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余，不会影响到参保人员的总体待遇水平。 医保改革，医药分家取消药房 （责任编辑：晨鸿） |
