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领英指出，公司通常不会轻易开除他们认为有价值的员工。因此，预防年龄歧视的关键在于：把自己打造成不可或缺的人；让领导知道你不可或缺。 提高核心竞争力，你需要不断扩充自己的职业技能。不过，在参加各种培训和考试之前，你得先明白公司最看重的是什么——你以为自己的不足在于演讲能力，而公司其实更需要你能常常出差。 领英列出了几条职场“攻心计”，指导职场人士正确推销自己： 了解领导对你的评价。很多公司不会主动向员工反馈意见，特别是对老员工。不要因为没有受到批评就缺乏危机意识。你有哪些地方需要改进？还需要掌握哪些方面的技能？你可以从信任的人那里获得有用的信息，补齐短板。 不要树立不良形象。别用“大叔”“阿姨”“老年人”这类词形容自己，即便是玩笑。不要天天唠叨你哪里不舒服，每天要吃多少种药，哪些器官开始退化，等等。特别是不要告诉别人，你“学习新技术有困难”。 无论怎么预防，你可能还是躲不开年龄歧视。如果不幸成为年龄歧视的受害者，千万不要感情用事，让自尊受伤的痛楚取代理智。此时你需要做的是冷静下来，以“残忍的客观态度”评估自己的处境，才能作出正确的决定。 离开老东家，你能做什么 即便离开了老东家，也不意味着世界末日来临。戴维·托马斯是一家职业咨询公司的首席执行官，此前他在学校教了19年书。“很多人一旦失去多年的工作，就会觉得‘一切都完了’。”他告诉英国《卫报》，“实际上，他们常常会惊讶地发现，已经积累了很多有用的经验。你更应该思考的是想从工作中得到什么，换句话说，你需要了解自己。” 艾德里安·万利斯在一家IT公司工作了10年。35岁那年，他辞了职，成立了自己的网站设计公司，办公地点就在家里。“在家创业的好处是灵活，想什么时候工作就什么时候工作，不用每天花两个小时在路上。”他告诉《卫报》，“而且，如果我加班，我知道最大的受益者是自己。” 美国《休斯敦纪事报》认为，35岁是人生的分水岭，很多人深受“中年危机”困扰，实际上，这个阶段的机会或许比年轻时更多。 该报指出，如果你从事某个行业的时间够长，你可以转型为该行业的招募专员，为公司物色优秀人才。如果你人到中年，从事这份职业再合适不过，因为已经积累了足够的经验和资源，只需再培养沟通能力及亲和力。 如果你的行业江河日下，或者厌倦了现在的工作，你可以试着把爱好发展为职业。比如，如果你喜欢摆弄汽车，可以从事汽修工作；如果你经常健身，可以当个健身教练。一开始客户可能不多，你可以通过熟人和社交网络开发客源。有些行业如服务业从来不缺工作机会，你可以当个理疗师，或者开家美容院。当然，某些工作需要执业证书。 “人们害怕改变是因为害怕失败。”个人成长顾问苏西·格里弗斯告诉《卫报》，“作为顾问，我不会告诉你应该做什么，而是会问你想要什么样的生活。” 美国《赫芬顿邮报》专栏作者安·布雷诺夫喜欢希腊，结婚前，她和闺蜜辛迪去过希腊5次。一天，她们在圣托里尼岛的黑色海滩上晒太阳，一个老头赶着毛驴走过来，向她们兜售果汁，他的皮肤在太阳下黝黑发亮。作为资深驴友，安熟练地砍价。出乎意料的是，老头并没有降价，而是在她们身旁躺了下来，拿出一瓶果汁，邀请她们分享。 “赚钱是件很棒的事。”他告诉她们，“在沙滩上看漂亮姑娘，也是种享受。” 30年间，皱纹改变了美丽的容颜，这一幕却始终刻在安的记忆里。每当她们被生活压得喘不过气时，都会开玩笑说，去圣托里尼赶着毛驴卖奶油面包也不错。2017年，57岁的辛迪被效力25年的报纸炒了鱿鱼。不久前，安也丢了多年的饭碗。 “与其在57岁时找新工作，不如真去圣托里尼卖面包。”当安提出这个想法时，辛迪竟然跟她一拍即合。 多年的梦想即将成为现实，如今她们开始思考第一个问题：在爱琴海的烈日下，怎样才能让奶油不融化？ 摘自《青年参考》2018年4月5日 08版 《青年参考》见习记者 胡文利 （责任编辑：晨鸿） |
