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“社保税管之后，社保缴费基数将会大幅增高，企业成本也会大幅增加，很多企业会为此恐慌，毕竟我国企业的社保缴费费率高达40%左右。为此，企业也会想一些相应的规避方式，从而不光让这个工资发放的金额跟社保缴纳的基数去做一个匹配，同时可以减少相应的成本。”杨保全表示，比如，有些单位，甚至律师也会建议，让两个单位给员工发放工资，一个单位发放一部分，然后，每个单位发放的部分与社保缴纳基数匹配，不过，前提是员工同意这样的操作。 杨保全举例说明：比如，单位需要给员工发放一万块的工资，按一万块钱缴纳社保的基数就会很高，如果选择A公司发5000工资，该公司就按照5000的缴费基数缴纳社保即可，然后，B公司再发另外一半的工资，这样一来，最起码从这个“个税APP”系统上能看出来是匹配的，那么，有代发工资这项业务的劳务派遣公司就有可能来做这部分业务。 有数据显示，我国企业对劳务派遣的需求量大幅度增加，劳务派遣人员总数一度超过6000万人。 “社保税管之后，通过劳务派遣公司进行此类操作会越来越透明，但是，究于社保成本的大幅上升，通过此类操作降低企业成本的案例也会越来越多，只不过，是在员工同意或者是知情的情况下。”杨保全称。 不过，并非所有在“任职受雇信息”显示多公司的情况均为企业降低成本所为，有的是公司与员工属于一种非全日制用工关系，或者，本身就是一种非正常状态的客观存在。 比如，杨保全最新遇到的一个咨询案例就是：某单位的法务人员，其工资、社保以及用工合同均在该单位，不过，该法务人员申请了律师职业并需要到律师事务所实习。按照律协的规定，律师的社保必须要转移到相关的律师事务所，如此一来，单位就没法给这个法务人员缴纳社保，但依然需要给他发工资，而就目前来看，此类问题没有办法解决，它就是一个客观存在的问题。 （责任编辑：晨鸿） |
