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五是创新热带农业外事人才培养机制和模式。明确不同的培养目标、重点任务、培养途径，根据不同类别的外事人才队伍开展分类培养与管理，出台配套政策，建立和完善农业外事人才队伍建设长效机制，如建立专项基金加大培养力度，针对不同需求实施分类培训，特别是语言培训，要将业余培训与脱产培训相结合，长期培训与短期培训相结合，国内培训与国外培训相结合。 人才兴，则事业兴。我国热带农业“走出去”要想得到持续良好的推进和深化，最核心的要素在于人才。破解如鲠在喉般的人才瓶颈，最大程度地发挥各类人才的积极性和创造性，不仅是我国热带农业“走出去”的必要途径，也是成功实施“一带一路”倡仪的重要一环。 （责任编辑：晨鸿） |
