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另外，社保缴费基数也在不断“被上涨”，目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，2011年至2014年，郑州社会平均工资年均增长10.8%，2014年达到49279元，但多数小微企业跟不上这样的步伐。 而社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。 5月27日，根据人社部、财政部要求，经河南省政府同意，省人社厅、财政厅5月10日联合下发通知，决定阶段性降低社会保险费率。从2016年5月1日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%；失业保险费率再降低0.5个百分点，由2%降为1.5%，降低费率的期限暂按两年执行。初步测算，两项费率降低后，可为企业减负超过60亿元。这是今年以来给企业减负最实在的措施！点击标题收看《》 提高劳动生产率，成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。另一个方面是加强培训、提升技能。 事实上，河南“土豪”双汇发展在2015年减员达1.6万人，其秘诀正是“机器换人”。点击标题收看《》 相关阅读（点击标题即可收看）： 原标题：用工成本，想降难降最纠结（产经观察·降成本盼实招③） ——对两省四市53家企业用工成本的调查 来源：人民日报 作者：左娅、白天亮、王政、陆娅楠、刘志强、赵展慧 “不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”“降成本，别的成本还有戏，用工成本，我看难！”记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时，企业普遍反映用工成本上涨迅速，特别是在近年企业效益不理想的情况下，对企业构成较大压力。 但是，不同于原材料成本、制度性交易成本等，大多数企业认为用工成本特别是其中的工资成本不太可能降低，只希望能够控制其增速不要过猛，同时降低附着在工资上的有关成本。 不景气也得年年涨工资 “过去3年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%” “尽管企业在亏损，还是每年都涨工资。”浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话，引起了各家企业的共鸣。几乎所有接受采访的企业都表示，用工成本这几年涨得很快，在企业成本占比中不断上升。 在杭州和嘉兴，受访企业介绍说，目前普通工人月薪4000元左右，熟练技术工月薪至少6000元，大多数还要包吃包住。“我们的工人，休息日也由公司管饭，棉被也由公司给员工买好。”杭州金杭包装印业有限公司副总经理王振说。 中部地区的劳动力价格也不低。洛阳花城办公家具有限公司是一家村镇企业，董事长张会群介绍，企业员工平均工资每月要4000元左右。技术工人的工资近两年上涨更快。郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说，公司焊工月收入普遍在6000元以上，优秀的焊工要上万元。 多家企业表示，员工工资增长是正常的，但近几年涨得快了些。郑州娅丽达服饰有限公司算了算账，其员工2015年平均工资较2012年同期增长了100%。宇通客车集团财务中心负责人介绍，2011年到现在该企业单小时人工成本上涨了60%。而这一阶段恰恰是制造业普遍不太景气、经营困难的时期，企业对用工成本的压力感受尤为明显。杭叉集团股份有限公司财务总监徐利达说，2013年，人工成本占企业总成本的5.8%，2014年涨到7.12%，2015年进一步涨到9.17%。浙江闻泰通讯股份有限公司总经理肖学兵说，人工成本在手机组装行业已占到销售收入一半以上。 用工成本压力不小，但企业都表示不敢不涨工资。“焊接工种技术要求高、工作强度大，年轻人大多不愿意干，再不涨工资，更是招不着人”“就是年年涨工资，核心员工离职的情况还是很多”——企业普遍反映。 为了满足用工需求，民营企业往往要开出更高的工资。河南一家企业负责人说，“在洛阳招人，国企每月给3000多元，年轻人可能就去了，如果是民企，这个月薪他可能就不去了，非得提高工资。” 采访中，有企业表示，搬迁也是导致工资成本快速上涨的原因之一。近两年，多地城市规划调整、兴建工业园区，制造业企业大量迁出市区，搬到郊县或新建的工业园区。“企业越搬越远，员工的交通成本、时间成本都在增加，不给开更高的工资，越发留不住人。” 附着在工资上的成本太高了 一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，企业总计为其支付约1.6万元 支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。 （责任编辑：晨鸿） |
