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人才是大鹏新区抢抓深圳“东进战略”机遇、加快“美丽大鹏”建设的支撑和保障。为聚集人才创新优势，激发人才创造活力，新区将以国家“千人计划”、广东省“珠江计划”、深圳市“孔雀计划”为引领，创新实施人才优先发展战略。 坪山：技术研发和服务人才并重 宝安：为填补教育卫生缺口引才 坪山区现有海内外高层次人才1126名，主要集中在新能源(汽车)、生物、新一代信息技术等主导产业的技术研发岗位。但坪山依旧在交通、优质学位、优质医疗、市容环境等方面有着“历史欠账”。因此，坪山区的《关于促进人才优先发展全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》也采取分类别引才，有针对性地面向产业人才、教育人才、医疗卫生人才、技能型人才及创新人才，增强主导产业人才优势，补齐公共服务领域人才短板，促进各领域人才全面发展。 背靠前海的宝安区是传统经济大区，但教育和卫生方面的缺口让该区在引才分类上还得狠下功夫。根据2016年《宝安区高层次人才分类标准》，宝安分别提出了产业类、教育类、卫生类、综合类人才标准，将宝安经济社会发展迫切需要但够不上市级高层次人才标准人才纳入区级高层次人才进行重点保障。此外，对于偏才、怪才，在标准认定之外提出了高层次人才专家举荐制度，由3名宝安的地方级领军人才联名举荐也可认定为区级高层次人才。 南山：青睐“领航人”和传承人 龙华：倚重落地高层次双创人才 光明：着重支持“独角兽”企业 南山区作为全市唯一经济总量超过4000亿元的区域，创新型企业云集。南山认定的“领航人才”范围，除了“千人计划”和“孔雀计划”外，还把名额划拨给了南山区纳税百强企业、上市公司、南山区认定的总部企业的董事长或总经理，以及国家级非物质文化遗产项目代表性传承人等，可见南山对于创新企业和文化企业的青睐。 龙华区是深圳的产业大区，形成了以工业为主导、电子信息业为支柱、外向型经济特征显著的发展格局。辖区内拥有富士康、长安标致雪铁龙、富士施乐、观澜湖高尔夫球会、三九药业英飞拓等一大批品牌企业和高科技企业。由此，龙华区对于高层次人才和青年人才更为倚重。 对落地龙华创新创业企业的高层次人才，其中深圳市级及以上高层次人才给予160万元-600万元的奖励补贴，各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市高层次人才给予128万元奖励补贴，本区确认的成长型高层次人才给予64万元奖励补贴。新引进来区重点企业的世界大学前500强博士、硕士、本科应届毕业生可获8万元、5万元、3万元的学费和就业补贴。获得世界大学前500强全日制博士、硕士学历学位的区重点企业优秀青年人才可获20万元或15万元人才津贴。 光明区则剑走偏锋，在引才政策上创新。根据《光明区人才工作“鸿鹄计划”系列实施方案》，光明区提出多项具有新区特色的改革创新措施。例如，将“独角兽”及准“独角兽”企业纳入支持范围，加强对颠覆式创新的宽容度，通过“政府扶持+市场驱动+金融支撑”，打造“独角兽”企业成长的生态圈，提升孵化水平。 深圳是创新创业之城 这里有数不清的机会和平台 令无数人热血沸腾 2018深圳 “逐梦杯”大学生创新创业大赛 拉开帷幕啦！ 总奖金提高至360万 单项奖最高50万 这么好的机会，这么丰厚的奖励，赶紧带上你的优秀创业项目，一显身手吧。
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