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新兴热门行业招工难 从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业。既然有新的行业上榜，也就代表有其他的行业热度在下降，贸易/进出口行业在2018年在企业发布的在线职位数中排名第八，今年的排名下滑到第11名。 开疆拓土，销售人员需求最旺 从春季供给量最大的十大行业来看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境，尽管该行业的简历投递热度不低，但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。 数据显示，从春季需求量最大的十大职位来看，销售业务、销售管理、教育/培训排名前三，而2018年前三大职位是销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成。其中销售相关岗位位居需求榜首，不难理解，在企业追求发展盈利的过程中，急需销售角色的员工开拓市场，贡献利润。在春招期间需求次之的是行政、财务、人力资源等职能型岗位，这类岗位是公司经营管理的基础，不可或缺，用人需求长期存在。 房地产行业人才流动率高 数据显示，房地产/建筑/建材/工程是求职人数占比最高的行业，为14.51%；其次，互联网/电子商务、教育/培训/院校，分别为7.66%和4.87%。加工制造和汽车/摩托车排名第四、五，也有较高的跳槽意愿，传统加工制造业面临产业转型升级的痛点，很多白领不得不开始选择新的工作方向，而汽车/摩托车行业近两年受到国家政策的扶持，大量资金涌入支持新能源车的发展，企业发展速度和人才需求量增长迅速，大量行业白领会通过跳槽获得更好的发展前景和薪酬回报。 财务、土木建筑、销售是求职的主力军 数据显示，2019年春季求职期间，跳槽意愿最强烈的前三大职业分别是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理，人数占比分别为10.85%、7.92%和6.18%。销售业务和行政/后勤/文秘紧随其后。可以看出，求职的主力军大多是人力密集型的职业，这类工作的内容大多枯燥繁琐，靠业绩吃饭的销售工作压力大，工作节奏强，因此这类职业的白领通常在求职季会希望换一份工作环境或岗位来改善就业体验。 10年以上工作经验的人求职最积极 数据显示，在春季求职期间，最有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65%；其次是工作5-8年的白领，占比18.53%。工作时间5年及以上的白领，一般在企业担任比较重要的职位，工作经验和能力都保持在高位，虽然目前的薪酬福利和待遇都不错，但也可能意味着在同一公司会遇到晋升天花板的问题；近期也有巨头公司表示在2019年会优化高管团队，比例在10%左右。在现在这个时代，没有永远的“高枕无忧”，所以很多资深人士反而会在看起来最安全的时候选择通过跳槽来换取“第二次职业发展”之路。 大学生“慢就业”心态凸显 （责任编辑：晨鸿） |
