|
广州市人力资源和社会保障部门于2019年1－2月期间对使用异地务工人员较多的企业开展春节前后用工情况抽样问卷调查。调查涉及企业1233家，员工总规模35.42万人，其中异地务工人员24.43万人。调查数据显示： （一）异地务工人员春节期间返乡返岗情况呈现“两升一平”，即返乡率上升，返岗率上升，节后就业情况平稳。63.9％的异地务工人员春节期间返乡探亲，同比上升3.1％，其中95．9％的返乡异地务工人员计划节后返岗，同比上升2％，节后就业情况总体平稳。 （二）九成以上企业异地务工人员用工规模不变。96％的企业预计异地务工人员用工规模维持不变；16.7％的企业预计异地务工人员用工规模有所增加；4％的企业预计将减少用工规模。 （三）节后企业预计补员16.49万人，占全市用工规模的1.9％。企业除了选择挽留和稳定有经验的老员工以确保生产经营所需外，57.9％的企业表示节后3个月内有计划招聘新员工。节后企业预计补员16.49万人，同比（21.49万人）有所减少，约占纳入我市人力资源和社会保障部门实名制登记在职人员856．81万的1．9％。 （四）节后补员以有经验的普工为主，对文化程度要求维持稳定，对初级技能劳动者需求走高。文化程度方面，企业对高中及以上学历人员需求为55.8％，同比上升3.4％；对初中及以下学历人员需求为21．4％，同比下降4．3％；无学历要求的22.8％，同比持平。技能等级方面，对中级技能人才需求为10.5％，同比下降4％，对初级技能人才需求为20.1％，同比上升3.8％，无技能要求的66.7％，同比下降2.5％。 （五）网络招聘与通过人力资源机构招聘是主要招工途径。计划通过“网络招聘”新员工的企业占69.2％，计划“通过老员工从家乡带过来”与“到政府办的就业服务机构招聘（市、区、街）到民营职业中介机构招聘”的企业分别占43.8％及43.1％。 （责任编辑：晨鸿） |
