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职场上我们都希望有一个好人缘，自己口碑良好，和同事之间和睦相处，做起事来一呼百应，得心应手。 可是要和同事建立关系并不是容易的事，首先你必须要有所付出，能为同事提供有用的信息，带来好处，或者能在某一方面帮得上忙。 获得大家的信任和肯定，是同事关系友好的基础，不过，职场上尔虞我诈，或许今天你们还是职场友人，明天就会因利益或竞争反目成仇，你想在职场上不被超越，自己还是要留一手。 因此，同事关系无论怎么亲密，有关以下这三方面的信息，你不要轻易去给提示。 1、关于核心竞争力。核心竞争力，是自己在职场立足并比别人更胜一筹，能让自己脱颖而出的能力，是自己相较于他人更具优势的竞争能力。 纵观能在职场上混得风生水起的人，一般都有自己独特的风格和能力优势，而平庸之辈想要赶超和突破还是有一定的难度和距离的。 因此，和同事关系再好，这种关于核心竞争力的问题最好不好随意透露，一旦对方掌握了，可能很快超越你。 2、关于职场的机会。职场上每个人看待事物的角度不同，感受也不同，或许你今天看到了一个机会，认为很棒，自己可以一试，别人未必发现了这样的机会。 因此，如果自己看到了这样的机会，不要去多嘴多舌，提示其他同事，他们知道了捷足先登，你也就再也没机会了。 这么说虽然有些自私，但在职场上，机会或许就那么一两次，竞争又如此激烈，不为自己多考虑，或许你就是下一个被踢出局的人。 3、关于领导对他的看法。同事关系亲密，彼此之间相互扶持，知无不言，言无不尽。当你知道领导对他有看法时，最好也不要去提示太多。 首先，恶人不好当，或许他和领导关系不错，你去这么一说，他认为你挑拨离间他和领导； 其次，领导这话可能只对你一个人说，你背后这么一转告，万一同事在领导面前有所表示，领导认为你多嘴不可靠，以后你在领导面前也就很难混得开。 同时失去领导和同事的信任，别人想超越你也就轻而易举了。 所以，在职场这个竞争之地，凡事都要考虑前因后果，和同事关系再好，有些不该提示的，就不要去提示，否则，被超越了吃亏是自己。 你认为我说的有道理吗？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ （责任编辑：晨鸿） |
