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“你们一个月能给多少钱？是不是要经常加班？”这是现在的求职者问得最多的两个问题。在张振红眼里，如今的求职者对于一份工作的眼前收益看得更重一些。 在海量的简历中，HR要进行筛选，通知符合条件的应聘者前来面试，“之前，通知到的面试者，总是会详细地询问我们公司的地址，有人还会再三确认面试时间，准时来面试。最近几年，通知他们时，有人连地址都不问，就算我们主动告诉他们面试地点，很多时候通知了十个人，能来一半就很不错了。”张振红说。而让她觉得更无奈的是，不来面试的人不仅不打电话说明情况，在她给对方打电话询问原因的时候，还会听到诸如“我忘了”“我还没起床”这类令人哭笑不得的理由。 张振红遇到最“离奇”的事情，是有一次一名员工没来上班，打电话到他家里，他家里也说他“失踪了”，找不到人，“当时真的很担心，我们以为他出事儿了。”但令所有人都没想到的是，几天之后，这名“人间蒸发”的员工居然出现在办公室，当问起这些天他为什么不来上班的时候，得到的回答是：“心烦，不想上班，我没来，你可以扣我工资。” 面对这些年轻人，就像一名HR所说的一样：“让他们改很难，这样他们也会痛苦。”而记者采访到的HR大都表示，平时除了沟通时尊重每一个员工的感受，平等交流，给予新员工一定程度的责任意识教育之外，面对这些“新生代”员工，公司在很多时候没有太多的办法，只能适应这些“特立独行”的年轻人，比如选人时根据一个人的性格特点把他们放在适合的职位上，才不至于让企业中员工频繁离职的情况愈演愈烈。 对于如今年轻人在职场上出现的问题，要在实践中进行矫正
针对这些问题，吴颖说：“责任意识不强和一个人从小的家庭教育、以往的学校教育经历都有关系。”要想解决这个问题，一方面当他们尚在学校时，学校要加强责任意识教育；另一方面，她建议每个学生都要参加社会实践、企业实习或志愿服务，让身心在四年的大学中迅速成熟起来。李飒觉得，如今刚进入职场的年轻人家境往往比较优越，他们从小到大基本上体会不到付出之后再得到回报的过程，取而代之的是一直以来物质上的过度满足，于是便造成了他们在旁人看来有着我行我素、注重眼前利益等特点。“或许他们在社会上吃个大亏才能明白一些道理。”李飒认为，对于如今年轻人在职场上出现的问题，必须在实践中进行矫正，因为未来是由今天的每一步组成的，昔日的草率离职会在履历上留下痕迹，而这对他们继续求职会产生一定影响，“当年轻的求职者懂得了这个道理，他们才会明白，什么是对自己负责、对别人负责。”李飒说。 本组撰文 本报记者 肖明舒 （责任编辑：晨鸿） |
