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杨根来希望未来各省市能出台更多养老服务专业学生的教育补贴等激励性政策。“只有通过更加有吸引力的政策来吸引年轻人来从事这个行业，行业才会有希望。”作为科锐国际医疗业务负责人，李倩茹也感受到了养老服务市场人才的供需失衡。不同类型的养老人才缺口，是李倩茹工作中面临的常态。她表示，与欧美发达国家相比，国内养老业务的发展相对滞后。从2012年国家层面出台了系列鼓励民营资本进入养老产业的政策后，更多的企业开始把养老作为重点去做战略布局。 李倩茹向经济观察报介绍，当前医养市场上主要有三种类型公司，其中不乏近几年新晋进入养老产业的公司。一类是专业类的医疗机构，如综合性、专科性医院设置的康复护理科、老年科等，如和睦家等；第二类是金融保险类的公司，他们希望做养老的延展并提供医护人员到家服务或开办养老社区，这些服务常与保险捆绑起来，如泰康等；第三类是地产公司在养老领域的延展。近几年，地产公司在医疗领域的动作其实非常大，当前行业内比较知名的企业有中民投、万科、绿地等。也因为此，从职能上来分，三种类型公司普遍对两类岗位需求巨大且市场供给不足。一类是医技护（医生、技师、护理员），另一类则是非医技护，主要包括养老产业的机构管理、营销人才。寻找这两类人才的时间周期也成为了她面临的现实问题。 全国老龄工作委员的数据显示，2015年，中国失能、半失能老年人已超4000万人。按国际公认标准，中国养老护理人员需求量超千万。2011年民政部发布的《全国民政人才中长期发展规划（2010—2020年）》提出，养老护理员的目标数将从2010年3万人发展到2020年的600万人。这与超千万人的需求仍有差距。 北京广外老年公寓院长康延玲说，此前公寓与陕西一职业学院有合作，但发现学生的工作时长都很短，不到一年便离开，后来合作也就不了了之。 （责任编辑：晨鸿） |
