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相关调查报告显示，有海外工作经历的留学生回国后，将比没有该经历的留学生平均年薪多10万元人民币。已回国的海外学子和部分留学机构的判断，也都与此报告所显示的相契合。 在企业管理者眼中，海外学子在应聘时有哪些优势？什么样的海外学子更受欢迎？ “我们公司是中国行业百强，主要从事美国保险行业服务外包工作，是美国独资公司。”优创数据技术有限公司业务交付副总裁许晶介绍说，与3年前相比，优创招聘的海归数量翻了一番。 谈到海外学子的应聘优势，她一口气列出许多条，“了解欧美地区的文化和交往方式；外语语言优势明显；对国外保险业专业流程比较熟悉。”同时，许晶表示，企业期待海外学子能从基层岗位做起，能独立完成较复杂的工作任务。 “我在法国巴黎留学的最后一年，就采取‘学徒制’边学习边工作。这份海外工作经历，成为我回国后找到第一份工作的最大优势。”目前就业于优创数据技术有限公司的朱钦驿如是说。 年纪轻轻的朱钦驿，现在已经担任了公司中层职务。在她看来，海外学子在留学期间，平时的专业成绩及毕业论文需要予以重视。“我在国内面试时，曾有招聘经理特别关注这一点，在他们看来，这可以反映出留学生的专业水平。” 在采访朱钦驿时，她身边的同事也加入进来，对上述观点频频点头表示赞同。在介绍自己时，那位同事使用的是英文名字“Phoebe”。她也有着5年的英国留学经历。“对于海外工作经历这一点，我要特别强调一下，”她说，“一定要去有名气的公司实习，比如那些世界500强的企业——这将是留学生简历上非常被看重的一项内容。” “此外，还要注意积攒人脉，与国内外朋友保持密切联系，交流信息，互通有无。”Phoebe补充说。 针对有学成回国计划的留学生，国内留学机构的专业人员也给出了建议。他们认为，学生出国前，可在留学中介参加“国际人才能力测试”，以找出短板，在海外学习中有针对性地提高自身能力。留学期间，要利用寒暑假回国机会，尽可能地参加知名企业的实习。在一些国家，可以利用毕业后授予留学生工作签证的时间，增加海外工作经历。“实习结束后，向实习公司索要推荐信非常重要。此外，海外工作经历要在3个月以上，否则其含金量会缩水。”相关专家特别提醒道。 （责任编辑：晨鸿） |
