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岩濑大辅是日本企业家，在十几年的职业生涯中，他基于自己的工作经验，总结了一系列实用的工作原则。他给职场新人的建议，但其中的“职场新人”是广义的，第一份工作的第一年、跳槽的第一年、由于人事变动上任的第一年等，都能让你成为一个职场新人，拥有新的机会和面貌。
如何抓住新机会，拿出最好的面貌和工作成果呢？岩濑大辅的的建议是把寻常小事做好。下面，一起来看看具体的方法。 001 卓越，从抢占身边的头部做起。 现在有个说法叫“抢占头部”，比如抢占头部公众号、抢占头部直播账号等等，意思是要在某个领域脱颖而出，排名非常靠前。“头部”是一个很庞大的词，让人联想到直播、手工、服饰等比较大的领域。其实，它也可以很小，小到一家公司、一个创业团队、一个部门，甚至是一个小组。
再小的系统头部，都有巨大的效应，推动你去下一个头部。我们可以先从抢占小组里的头部做起，即使你不能“总分第一”，也想办法让自己“单科第一”，把自己的某一项优点发挥到极致，比如成为小组里最细心或者最高效的人，当我们从小组中脱颖而出之后，就为接下来我们在部门或者公司里脱颖而出积蓄了能量。 岩濑大辅很推崇这种在小组织内表现自己的方式，他认为，比起那些华丽的工作，倒不如把普通的工作做好，将这些工作按照自己的风格，全力以赴去完成。现在，你可以对照自身情况看看，你在公司里的最小系统是什么？临时的任务小组还是部门，弄清楚之后，想办法让自己抢占到小系统里的头部。 002 响应，从信息“逢看必回”做起。 收到工作相关的微信消息、短信或者邮件的时候，你一般多久回复对方呢？有的人可能马上回复，有的人可能忙着忙着就忘了回复。岩濑大辅认为，从经验上看，仅仅因为消息回复及时，就会给人增加两层的好评。所以，我们最好在24小时之内给对方回复，每天设置一个集中查看消息的时间段，避免遗漏。 此外，我们还要避免一个常见错误——把消息晾在一边。比如点开消息一看，要回复的内容比较多，需要花费很多时间，或者目前不知道怎么回答，于是就关闭了对话框，先去做别的事，等回过神来，这条消息以及背后的人已经被冷落很久了。
要想避免这个问题，最好养成“逢看必回”的习惯，即只要点开消息看了，就一定要回复，哪怕只是简单的回应，比如，“我现在比较忙，晚点回复你哟。”或者，“这个问题我需要好好思考一下，明天再给你答复。”通过这样主动地限定时间，既给对方一个交代，也给自己一个缓冲的时间。 003 坦率，从真心地对上司做出反馈做起。 在某个项目的中途或者结束后，上司一般会让下属各抒己见，总结做得好的地方，反思有缺陷的地方。提到缺陷，难免会有人欲言又止，担心自己想得不对，或者说出来之后难为情。 其实，对上司进行坦率的反馈，不仅能让大家看到问题的另一面，也可以让我们验证自己的观察和想法，看自己想得到底对不对。如果憋在心里，我们就永远不知道自己的判断是否合理，是否对公司有帮助。
岩濑大辅建议大家真心地对上司做出反馈，但在反馈的过程中，需要稍微注意一下表达方式，稳妥地传达自己的意思。有两种方式，第一种是铺垫一句谦辞：“或许我的观察不是很准确，我可以说一下我注意到的事情吗？”第二种是，先说出自己进行反馈的理由，比如，“我希望项目更加圆满，所以想指出一点……” 作为企业的管理者，岩濑大辅坦言，在职场上，能够坦率指出问题的人更值得信赖，他会更珍视这样的年轻人。做一个能指出问题的人，你准备好了吗？ 总结一下，岩濑大辅是一个务实的人，他给出的建议也很实在，都是一些看起来很平常的小事，但是，如果你知道并做到了，就会超越那些“不知道”或者“知道做不到”的人。你最喜欢哪一条建议？期待你的留言。 （责任编辑：晨鸿） |
