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来源：猫姐能量圈（tqq1214cat） 作者：二次元猫小姐 原文刊登于《中国青年》 有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。 小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教她，结果出了问题，大家都讨伐她。 小姑娘问：“职场都是这么没有人情味的吗？” 其实不然。 如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。 从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。 有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。 但是，近9成职场人，几乎都掉过“学生思维”这个大坑，最典型的误区有这四种：
我也曾有过和小姑娘类似的委屈。 最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。 经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。 我跟经理说：“没有人教我，我不知道要怎么做。” 经理说：“你有问题可以随时来问我呀！” 这句话让我很崩溃，我连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道我会遇上什么问题呢？ 但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。 我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。 然后我发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来，例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排…… 我从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准，从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，我对自己的方向越来越明确。 多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。 读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。 职场的成长没有定势，你不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源；你不开口去问，别人就不知道要给你提供什么样的帮助。 所以，在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。 你想要成长，就得积极地看，积极地学，积极地问，自己去找准那个最精准的方向，不要等着别人来拽着走。
学习知识的时候，我们尽量在追求完美，不管是考试还是做题，大家都在尽量避免出错，答案正确是终极目标。 这种思想演变到职场就是容易给自己定下错的奋斗目标：以期待表扬为结果，害怕犯错，害怕承担犯错的结果。 要知道，在职场上，没有哪件事可以做到满分，一件事情究竟能处理得有多完美，是没有上限的； 同样，在职场上也没有不犯错的人，不管事情结果是好是坏，只有尝试得越多，才能积累得越多。 最初接触外贸行业时，我对一些专业术语的英文不太了解。有一次，我把一个小配件的材质理解错了，造成十几双样品鞋生产出来都不是客人想要的模样。 我忐忑地向主管引咎辞职。 辞职信被主管扔了回来。他对我说：“想要学东西，就不要怕犯错。要知道，以你的地位，捅不出多大的篓子，你眼里天大的错误，都是在我们的预料范围之内。” 在主管的鼓励下，我不再畏首畏尾。我后来也犯过一些大大小小的错误，但随着经验的积累，我能犯的错误越来越少。 等我爬到当初主管那个位置时，我已掌握了不少专业知识，并能预见每个流程中可能出现的状况，也能在问题出现时当机立断采取补救措施。 如果当初不是主管提点，我可能至今依然在害怕犯错的误区里徘徊，也可能早对这个行业失去了兴趣。 成长本身就是一个不断试错的过程。不断地在错误中进行自我反省和总结，我们才会逐渐变得睿智练达，目标明确，从而做到有所为有所不为。 （责任编辑：晨鸿） |
