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随着2019年招聘季的到来，跟大批招聘广告一起向我们袭来的，还有《人工智能时代，专家预测未来会有60%的人失业》、《高端职位人才供不应求，人才寻访难度大》等等一系列职场前瞻报告。 你的工作未来会被人工智能取代么？ 如何避免在互联网企业“裁员潮”中被裁掉？ 包括“海归”在内的中高端人才的就业之路指向何方？ 《万敏会客厅》邀请资深HR，人力资源分析师陈帅， 请他来给我们破解2019年的五大职场难题。
湖北之声主持人万敏专访智联招聘武汉分公司副总裁、人力分析师陈帅
Q1：有专家预测：人工智能时代，未来有60%的人失业，有这么高的比例吗？ 陈帅：从我们去年做的招聘总结上来看，2018年人工智能影响就业的格局效应已经初步显现，部分职位的招聘需求明显下降。比如:行政、后勤、文秘的招聘需求下降73%，财务、审计、税务的招聘需求下降69%，采购、贸易下降68%，人力资源下降60%，物流、仓储下降50%。 但是从另一个层面看，人工智能也可以让我们从重复性劳动中解脱出来，把这些工作交给AI,而我们就可以做更加智能化的脑力劳动。所以，怎么样去更好的拥抱技术，在技术进步的社会环境下去提升自己的价值和定位，这可能比去担忧会被谁替代更重要，如果不进步的话，即使不被机器人替代也会被别人替代。
Q2:最近的裁员传闻里，京东、知乎、美团点评、摩拜等多个互联网“巨头”纷纷在列。万一被列到了裁员的名单里，是哪些因素造成的？ 陈帅：企业的裁员有几种情况，一种是在调整成本；一种是调整业务和架构。如果你被“调整”了，主要的原因可能是你从事的业务是企业目前没法做更多投入或扩张的业务，或者这个业务是非核心业务，或者你是一个非核心团队的成员。 这种情况下，要辩证地看问题。被“调整”并不意味着一定是个人能力的问题，有可能被“调整”以后，去了其他企业，得益于之前工作的经验，可以进入到这个企业的核心业务团队或核心组织，又会有新的机会。
Q3：人社部、教育部等九部门近日印发《通知》，要求企业不得将限制生育作为录用条件等。这一政策确实是保障了女性的正常求职权益，但是由此引起的企业负担又该由谁来买单呢？解决这两个矛盾的关键在于什么？ 陈帅：很多企业担心，招聘大龄未婚未育女性，马上面临要结婚生子，很长时间不能上班，无形中增加了企业的用人成本。其实，除了政府在政策上做一些限制和鼓励以外，如果整个社会在其他的配套条件下，能帮企业去解决这份顾虑的话，职场女性面临的这种困扰可能就会越来越少。现在其实有些工作也可以在家里办公，或者在其它场合、场景下办公，时间可以更加碎片化、自由化，这样也可以减少企业和女性的顾虑。 （责任编辑：晨鸿） |
