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其实这种上下级关系一点都不夸张。我身边就有这种配合默契的上下级，他们长期一起工作，建立的信任，出去谈判，一个眼神就知道如何配合唱红脸和黑脸。 那么如何培养这样的关系呢？ 除了勤于沟通，还要站在更高的角度考虑问题。 如果你是经理汇报给总监，那么你的思路就应该站在总监的思路去思考问题。或者更高的层级去思考，在平日的交流里面才能和领导保持方向和思路的一致。 拘泥于自己的一亩三分地，就只会抱怨领导思路有问题。 作为下属，永远不要让上司感到Suprise,要一直给上司预期，稳定发挥在预期内，如果发现任何问题，失误和大坑，但凡会波及到上司，及早汇报，想办法解决。 工作态度忠诚可靠，工作结果可以预期，不想升职和加薪都很难。 （责任编辑：晨鸿） |
