|
随着经济增速放缓与企业数字化智能化进程加快，未来用工需求是否会出现明显滑坡，备受市场关注。 近日，专业招聘顾问公司 Michael Page(中国)发布《2019 中国薪酬标准指南》(以下简称《指南》)显示，科技在中国的迅速发展推动人才市场对本土专业人才的需求提升。尽管中国科技行业的招聘前景存在不确定性，但新兴技术职位仍在为中高层管理人才提供更多的就业机会。 Michael Page大中华区董事总经理Mark Tibbatts对记者表示：“中国正成长为具有全球影响力的科技大国，不断创造着新兴的就业机会。对于电信业、制造业、工业、零售业和人工智能(AI)等领域的企业而言，人才招聘优势能为企业的建立与发展提供更好助力。” 他进一步指出，相比2018年的调查，《2019中国薪酬标准指南》显示，数字营销、金融服务和技术领域的工作岗位数量有所增加。在过去12个月期间，这些领域发布的职位数量增加了20%-30%，而2017-2018年的增长比例则为5%-7%。还有一个重要的变化，就是求职者在更换工作时的考虑因素变得更加多样化。据相关调查表明，除了薪酬和福利外，个人发展和行业发展前景也是他们换工作的主要原因。在寻找新工作时，他们对企业文化以及对直线管理人员的能力也有更高的期待和要求。 值得注意的是，随着中国快速消费品、制药以及制造业等众多行业经历数字化转型，加之微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，人才市场的新需求也逐渐显现——能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐。 “这正令中国本土的专业科技人才十分短缺，特别是在人工智能、大数据和云计算领域。拥有这类扎实技术技能的人才会拥有更多的就业机会。”他指出。 不过，随着经济增速放缓，日前多家互联网大型企业均出现裁员迹象，也让市场对科技人才需求趋于放缓。 Mark Tibbatts对此指出：“我们今年的确有看到一些高科技企业在做人才资源整合，也存在招聘缩减，但我认为这是正常的现象。由于前几年，高科技企业经历了高速的增长，他们当时的战略主要是通过扩大人才团队来占领市场份额。而近年来，他们会更多地关注企业利润与可持续发展，因此会进行人才团队优化。” 他进一步指出，据《2019中国薪酬标准指南》显示，在科技领域，特别是在人工智能、大数据和云计算行业，本土专业人才仍然十分短缺。在过去12个月中，技术领域发布的职位数量增加了20%，优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达20%。此外，智能工业化也存在很大机遇。10 年前，中国南部地区主要是外资公司在开展智能工业化的人才招聘。但过去两年以来，许多国内制造业企业也在招募此类人才。 与此同时，《指南》显示，由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力也成为中国公司招聘时高度关注的技能。 Mark Tibbatts 认为：“企业内部围绕数据进行的决策行为越来越多，这使得企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长。同时，商业意识也将成为一项重要的软技能。” 在这种趋势的推动下，2019 年中国对于数字营销领域的人才竞争还将继续。《指南》指出，在过去12个月中，数字营销领域发布的职位数量增加 30%，优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达 30%。 近日，Michael Page(中国)还进行的另一项员工意向调查显示，70%的求职者将学习新技能及获得新经验的机会列为他们更换工作的重要考虑因素。 随着中国人才市场日趋成熟，求职者在选择新公司时也有了更多样化的需求。本次员工意向调查显示，除薪酬和福利外，受访者还将个人发展(69%)和行业发展前景 (38%)作为求职时的关键考虑因素。 此外，在寻找新工作时，大部分中国受访者(75%)表示他们更青睐结果导向、管理风格灵活并注重绩效的企业文化。同时，直线管理人员的资历和能力也同样重要，65%的受访者指出，他们希望直线管理人员拥有敏捷的洞察力及强大的战略思维能力。 （责任编辑：晨鸿） |
