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熊丙奇分析称，从整体就业形势来看，若国家能够创造更多有效岗位需求，高校毕业生就业形势就能得到一定改善。因此，从政策层面看，国家需要改善就业环境，给学生创造更良好、公平的就业空间，但学生自身也要在现有的就业环境下调整就业目标，提高竞争力。 熊丙奇还认为，针对学生离校未就业情况要区别对待，学生在毕业前因忙于毕业论文等原因没找到工作属于正常现象，根据以往教育部统计数据，毕业半年后学生的就业率会提升约20个百分点，但长期处于待业状态的学生则要检查自身整体素质及心态是否存在问题。 实际上，一边是毕业生苦苦奔走于求职路上，另一边则是，一些企业特别是中小企业面临“招人难”困境。 长期从事人力资源工作的赵琳日前对记者感慨称，企业现在也面临招不来人的问题。以其所在的一家中型互联网金融企业为例，通常职能岗位给本科生提供的月薪在3000到4000元之间，研究生比本科生高500到1000元，但招聘过程中发现这一薪资水平仍不能达到一些应届生的预期，特别是一些研究生对薪资要求过高，企业难以满足。 熊丙奇认为，“求职难”、“招聘难”从表面上看是信息不对称问题，但其核心是学生的能力、求职目标与用人单位待遇存在差距。 熊丙奇强调，一方面，学生本身要对自己的能力有准确认知，调整职业定位和规划，另一方面，企业不应当因存在“就业难”现象就压低待遇，要适当提高人力资源成本，同时也要考虑到企业本身提供给学生的发展空间究竟有多大，求职者与用人方都需要彼此调整，实现供需对接。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(完) （责任编辑：晨鸿） |
