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杨欢(27岁，广告设计)：去年我就升了职，底下四五个老员工都比我大，以前是同事，现在成了上下级，不止是他们别扭，我也很别扭，但我们之间配合相处得也非常好，也从没看低过彼此。 胡媛(28岁，会计)：这种情况比较常见，如果是真有能力的我会佩服。但有的只是靠关系上位，还什么都不懂瞎指挥，屁大点的事，就冲人发火，这就闹心了。 点评 调整心态互相学习 重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，“年龄倒挂”在如今职场比较典型，尤其在教育、传媒、科技等行业，确实会让一些职场老人不适。对于一些年轻上司来说，老人的不服与对抗，也会让自己备受折磨。 作为职场老人，需要调整心态摒弃成见，保持一颗年轻的心，年轻人有创新精神，可以相互借鉴学习；作为年轻上司，也应给予年长下属更多尊重，不可忽视老人的经验和闪光点，从而打造高效团队。作为企业，应完善规章制度，提倡学习进步，确保员工公平竞争，不论年龄是否倒挂，在一起工作，对事不对人。 重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣 （责任编辑：晨鸿） |
