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学懂了一部分知识以后，就可以再进一步尝试一些更炫酷的技巧，什么3D投影啦，360度环视啦。记得把这些学习成果及时总结，落实到可供追踪的网站上，或媒体上进行发表。等做完这么多事情，我觉得在视觉感知智能领域应该已经具备了应聘的能力，简历内容也不是问题了。面试中你随时可以找机会把话题拉回到你做过的东西上，再配上你的各种好奇心打开的脑洞和有感染力的热情，我相信一定有不少公司会喜欢你的“菜品”。 零基础怎么办？ 很多人问我，想要零基础转行、学了几门课程、没有项目经验，请帮我看看还要学哪些课程。我很难回答他们的原因就是，“菜刀有九九八十一种，你想用哪种刀做哪道菜我怎么知道啊？况且我目前也只会用一种菜刀啊”。不知道该怎么选课这个问题与我们长时间接受的教育模式有关系。不过现在美国很多优秀课件资源引进中国，例如优达学城这样的学习平台，课程设计非常优秀，里面的项目实战可以启蒙我们的学习兴趣。 对于非计算机相关专业转行的学友，我建议多去挖掘专业+AI跨界之间的纽带是什么。它可能是这个专业中的孤岛数据、孤岛工具、孤岛陋习等等。如果能够解决孤岛问题，帮助孤岛上的人出来，孤岛外的人进去，那么你的专业加上人工智能就能发挥出你的巨大价值。 中年转型危机 对于那些中年转型的人，他们面临的误区我也有一些建议。中年转型困难重重，很多人相信是公司歧视年龄。连公司里70后的管理层也嫌弃70后的员工了。这个现象是普遍存在的但也不能一棍子打死。我曾经就是在简历上不体现年龄和性别信息才获得了一次又一次的面试。同时，我能零基础入行，并成功地找到理想的工作，不也正说明企业还是会不拘一格降人才的吗？公司除了要招技术过硬的人才，更希望招收的人才热爱自己的工作岗位。 而我知道绝大多数40岁以上的中年人不再热爱工作了，Ta们主要精力放在了改善自己的生存状态，追求性价比的工资待遇和各种更敏捷的优化生存状态的努力上。公司如果一旦被这些人“啃老”，死的不快才怪！而互联网公司都是靠狭缝中求生存才慢慢壮大起来的，没有不断输血不断宠溺的国家“爸爸”和央行“妈妈”。他们对钱对人对事的态度更多地从商业利益的角度去考虑。如果你能够接受他们的价值观，他们就欢迎，如果价值观不合，那还是早点说拜拜对双方都有利。所以，对于想要下决心转型的中年人，首先你要放弃很多东西，把自己倒空，以从零开始的姿态进入这个新领域。因为这个领域不是你曾熟悉并驰骋过的沙场。如果还端着架子，以“非常”有经验的过来人的姿态去应聘，去谈公司可以给一个什么位置，那么遭遇嫌弃的情况会相当普遍了。尤其是垄断企业出来的中年人，心态上不来个彻底改变，你走不出现在的困局。 学历耀眼不意味着前途星光闪耀 对于那些学历不够的人，我也有一些建议。无论你觉得自己有多么的天赋异禀或特立独行，当初放弃传统正规的升学之路另辟蹊径，到了今天境遇困窘已经证明绝大多数人是走了弯路。走了弯路就要花更多的汗水、泪水和坚持去追赶。千万不能还继续打听捷径，投机取巧。首先，那把入门的“菜刀”要先去靠自己努力拿到，其次把你的“机灵劲儿”用在大众口味的“菜品”上（需求大、门槛低），不求精品但求“短、平、快”。如果一开始就奔着高大上的“算法”去，你得至少把自己搞成一个全国某技术圈内的“名人”，才会有公司认可你这个低学历的“天才”。 无论是高考失利、专业不对口、工作不理想、还是年龄不饶人，我就暂且把这些都算作是人生中走过的弯路吧。我的题目是少走弯路就是捷径。弯路已经走过，怎样才能重新赶上那些走在人生康庄大道上的幸福者？首先，去年人工智能的风口也好，今年区块链的风口也好，人的精力有限，我们不可能做一个总是追逐风口的人。选定一个方向不容易，转型付出的努力和汗水也多到不为外人所知，所有付出的这些代价是为了弥补之前走过的弯路。 （责任编辑：职场达人） |
