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说到恒心，我曾经读过来自美国的一篇TED演讲和文章，非常赞同其中的观点，作者认为：智商、情商不足以决定人生的成就，“Grit”——坚韧(也可称之为逆商)，是需要从小培养孩子的重要品质，他们认为，决定孩子的成功因素，是其对长期目标的持续激情和持久耐力，是不忘初衷、专注投入、坚持不懈，是一种包涵了自我激励、自我约束和自我调整的性格特征，而这种品质，也是可以后天习得的，其重要性，甚至比知识和技能(即智商的构件)更重要。
Angela Duckworth的TED演讲 恒心表现在前文所说的从业公司的选择上，和我原来说过的“打井的哲学”不谋而合。现在我观察不少年轻人过于飘摇，疲于跳槽到处“打井”，结果到最后哪个井都没打出水。当然，傻傻的站在一个地方打井，最后打到一个石头上，那也是不行的。我个人认为，相对稳定地在一家适合你的好公司(这个需要科学综合的判断，而不仅仅是薪酬高低)，持续个人成长，而在个人成长到公司盛不下你之前，都不要轻言离开，而在想要离开之前，需要先反思，是否已经掌握了在未来发展中这家公司所能附加你的全部的能力。只要是一家足够优秀的公司，它能够不断的成长，并且能够容纳你个人的成长，很大决策比重上你就应该更加坚定地去打这口井。如果从更高的时空位置看过去，在大概率上，如此反而能够让你走的路线其实更直，进步的速度才会更快更稳健。
1/4>>> （责任编辑：职场达人） |
