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徐慧琳表示，筛简历的过程就是不断用一个个偏见标签来淘汰应聘者的过程，面对海量的简历，企业用偏见来粗筛简历是具有合理性的，这是人类为了提高信息处理效率的必然选择。 歧视留有QQ邮箱的简历和歧视X省籍贯的人，或者歧视没有没有本科学历的人，或者歧视登记照没穿正装的人，没什么两样。 她告诫大伙，既然歧视QQ邮箱有着合理性，那么就有在存在的可能，就不必非得用QQ邮箱去投简历了。 招聘环境中是买方市场，固然偏见可以被改变，但那样的成本太高，一般人也没有那样的实力。 相比歧视QQ邮箱，HR真正不待见的是“不认真” 我们知道歧视QQ邮箱并不是绝对的，我们每一个人都能举出很多使用QQ邮箱通过简历筛选获得offer的例子。 那么这股歧视QQ邮箱投简历背后，HR们真正不待见的究竟是什么玩意？ HR真正不待见的是“不认真”！ 什么数字名称的，绝对不能作为理由，745586361@gmail很高大上？Afirt@qq看起来也没什么low的不是？关键是昵称啊！ 举个栗子： “点开的是白痴” “哎哟我草” “专泡小X妹” …… 以上给HR看到是啥效果，就不多扯了。除了极个别企业和HR真正地歧视QQ邮箱简历，很多企业和HR并不怎么在意你用的是什么邮箱，因为HR需要为公司招聘到合适的人才，仅仅因为个人喜好和偏见就有可能把企业十分需要的人才无视掉，这样的成本显然也是太高了。 对于知乎网友徐慧琳的因为成千上万简历筛选为了提高效率而采用歧视QQ邮箱的方法，小丁真的不是抬杠，而是有那么多的简历，为什么不用简历筛选软件？技术才是提高效率的第一利器好伐？没有软件的企业，也很难收到那么多简历。 你可以质疑说是纸质的简历怎么办？那么对此要说这个企业人事部门一定有问题，明知道以招聘人手不可能处理完那么多纸质简历，为什么不让求职者投递电子简历？ 歧视QQ邮箱的企业并不是没有，但在招聘信息上都会写得明明白白，这个时候你还非得用QQ邮箱去投，真的很无力。 邮箱本就不是简历上的重要信息（错误的邮箱名就不说了），HR实在没必要去在意求职者使用什么邮箱。有这个时间去操心，还不如想想怎么去完善自己的简历吧。 至于不用QQ邮箱投简历有啥不同？粗略估计，和你一起投简历的童鞋超过一半用QQ邮箱，你有一个Gmail，还是挺优雅的。
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（责任编辑：职场达人） |
