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“与2005年开展的一项面向全国16个省份34所高校的调查结果相比，我校2006届毕业生的工作满意度显著高于全国大学生的平均水平，分别有61.2%的毕业研究生和66.9%的本科生对现有工作表示非常满意和基本满意，高于2005年调查的4.6%和32.8% 。” 金海燕结合以上数据向记者说，浙江大学的毕业生在职业生涯发展初期，对工作中的再学习和职场中的人际关系适应最好，满意度也最高。只有4.1%的毕业研究生和1.1%的本科毕业生不满意自己的工作。 但是，报告数据也表明，对工作环境和工作压力的适应，以及对自身工作价值的认同、对薪资报酬和自我表现与晋升机会的满意度还是较低的。这说明初入职业生涯的毕业生，怀有远大的理想抱负，但社会上的一些磕磕碰碰让他们不太适应，象牙塔的生活与社会现实环境存在落差。 学习成绩、担任学生干部经历和实习实践经历等求职准备对起薪没有显著影响，但调查发现，担任学生干部经历和实习实践经历，对毕业后的工作满意度的影响比较显著。“在评价工作满意度的8个指标中，有6个指标明显高于普通学生，只有工作压力和薪酬这两个指标没有显著差异。说明担任学生干部经历和实习实践经历对工作适应和未来的职业发展很有帮助。”金海燕说。 记者手记 起薪只是起点不代表未来 作为该调查对象之一，笔者跟踪这条新闻线索足有半年的时间。从收到学校发来的问卷起，一直在期待调查结果。这不仅仅对即将走出象牙塔的大学生和招工单位有参考作用，对于受调查者，回过头去看看自己的择业过程，其实也是一种自省。 每到求职时，网站上都会出现晒工资、各高校毕业生收入排名、专业薪酬榜等。随着毕业的临近，一些同学到处搜刮信息作为自己定位的参考，却很少衡量自己脑子里到底装了多少货。 金海燕建议，毕业生在找工作时要客观评价自己，跟招聘单位谈价时切莫狮子大开口。进入职场后，尽快适应岗位，适应性高预示着今后会有更好的事业发展。工作满意度是双方的，你满意工作岗位了，单位也才会满意你。 报告公布后会不会产生负面影响？金海燕跟笔者有同样的担忧。这份报告对毕业生择业行为肯定会产生一些影响，但是我们都希望，这种影响是良性的。 “有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可以改变的事情，有智慧来分辨二者的不同”，这是笔者从当时问卷上剪下来的一句话，也许对初入职场的朋友有用。（记者 高丽莎 徐彦 吴煌） 原载《今日早报》 （责任编辑 孟召臣） 2007年毕业生人数再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万； 为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年。中国教育新闻网就业频道策划制作2007毕业生就业手册 专题，希望对大学生的就业求职有所帮助。[进入专题]
（责任编辑：职场达人） |
