在这套被北森总裁王朝晖称为“3 3 1”的野心勃勃的战略中,一个囊括企业招聘服务、人才测评服务和企业人才管理软件服务的一站式服务提供商的雏形呼之欲出。 北森CEO纪伟国也是网络招聘行业老兵。他对《商业价值》说:“Web2.0改变了互联网,接下来将改变企业级管理软件。目前,微软、IBM、思科都看到了这些趋势。它们都在排兵布阵。” 而谈及当下最火的B-SNS模式,王朝晖和纪伟国的态度则有所保留。“我觉得在这个社会缺乏信任的背景下,弱关系难以产生实际效果,而强关系才是目前适合中国职场的模式。但它不需要通过网络做,大家私下交往的方式就可以进行。”王朝晖说。 除了上述3股潮流之外,以job36为代表的垂直行业招聘网站,以58同城为代表的地方性招聘网站,都在近期发力,企图进一步分食3大招聘网站的市场份额。 在这样的气氛之中,3大招聘网站也意识到由劳动密集型向智慧型转变迫在眉睫。2011年3月,智联招聘和人人网合作的仿LinkedIn网站——经纬网上线;而在近期的改版中,前程无忧也推出了名为“机会敲门”的、有社交色彩的功能频道。而在2010年,3家网站投放的网络广告额分别为6673万元、6648万元、3292万元,较2009年同期下降幅度较为明显。 显然,各方都意识到,网络招聘行业的大变革已经到来。 (责任编辑:职场达人) |