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有业内人士称，监管部门如果只能要求平台做到审核和确保信息真实，依赖于平台自行审核，层出不穷的各类虚假信息就难以杜绝。 完善法律法规 针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题，去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下，在线招聘乱象已有所控。但要从根本解决难题，还需要多方给力。 有律师表示，应完善相关法律法规，让在线招聘平台承担起应有的审核责任，并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。 有专家建议，作为中间平台的招聘网站应与大企业建立信息沟通机制，并与工商部门合作，依靠数据库辨别虚假公司信息，减少招聘陷阱。与此同时，相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为。 （责任编辑：职场达人） |
