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记者:就外卖平台和亿友公益双方而言,一方认为“病毒性肝炎”患者没有正式通过注册、成为平台骑手的资格；另一方则认为乙肝群体可以从事食品行业、要给乙肝病毒携带者提供公平的就业机会、减少乙肝歧视和偏见。对此,您怎么看? 郑雪倩:用人单位不是要在招人时设置一个门槛,拒绝接受乙肝病毒携带者成为员工,而应该在接受乙肝病毒携带者成为员工后,定期进行体检。这样做,第一是对乙肝病毒携带者负责,第二是对社会大众负责。食品行业用人单位应该定期给员工进行体检,虽然法律没有提到乙肝,但是提到了健康合格证,健康合格证就意味着肝功能是正常的,员工没有发病,病毒携带者可以工作；但如果员工发病了,肝功能不正常,也拿不到健康合格证,仍然不能从事这个工作。 我觉得各个用人单位应该正确理解法律的精神,第一,不要歧视更不能拒绝乙肝病毒携带者从事相关工作；第二,管理部门要定期组织体检,保证乙肝病毒携带者发病了能及时被发现、及时治疗,避免和控制疾病的传染；第三,在保护乙肝病毒携带者从业方面,虽然出台了很多法律法规,但在用人单位拒收乙肝病毒携带者为员工方面,法律的执法惩罚力度还不够,应加大一点。我们要倡导用人单位自觉遵守法律,不要对乙肝病毒携带者产生恐惧感。我们是要保障大众安全,但是也不能侵犯乙肝病毒携带者作为正常人工作的权利,也不能歧视他们。 （责任编辑：职场达人） |
