新常态下企业招工难在哪

新春至，招工时。2月27日，自治区首届春季大型招聘会在自治区人力资源市场举办，157家单位提供岗位4000多个。在经济发展新常态下，企业招工难不难？难在何处？如何应对？带着这些问题，记者开展了走访调查。

普工好招，技工短缺

10时，自治区人力资源市场交流大厅就汇集了不少招聘者和求职者，浏览一张张招聘启事、与招聘单位现场交流、填写登记表……

在现场，多位企业人力部门负责人表示，今年的招聘岗位与去年相比基本持平。同时，用工的结构性问题依然存在——技术工特别是熟练技术工依然短缺，供不应求。

在二楼交流大厅，新疆蓝山屯河化工股份有限公司的招聘启事上，写着招聘电石出炉工、仪表工、机修工、电工、操作工等岗位。招聘主管薛新男告诉记者，普工比如打包工、装卸工等岗位由于要求条件较低，比较好招，仪表工、机修工等对技术条件要求较高的岗位则相对难招。

薛新男说，一些技工岗位要求有一定的技术资质，要求中专或技校毕业，具备相关专业的基础知识，包括理论知识和实践经验等。这几年随着新疆发展速度的加快，内地一些大企业纷纷落户新疆，对技工的需求量大增，很多技校都是“订单”式培养，学生还没毕业就跟企业签约了，导致这类岗位供不应求。

“现在很多孩子都是独生子女，即便是学了技工专业，家里人也想让找一个不倒班、工作环境好的工作。”薛新男说，一些毕业生就业积极性不高，也是造成技工难招的原因之一。

记者了解到，普工的月工资大概在两三千元，但有5年以上经验的熟练技工，月工资可以拿到五千元以上。尽管如此，很多人仍然不愿意从事技工这个职业。“有的人觉得技工这活儿脏、累，即使学了技工专业也不愿意干技工。”新疆华通泰克游乐设备有限公司的一位招聘人员说。

中小企业人力成本压力大

在一楼交流大厅，记者看到有家招聘单位前围满了求职者，走近一看是特变电工新疆新能源股份有限公司。“大公司大企业薪酬和福利待遇会好一些，相对也更稳定。”前来求职的张彤对记者说。

今年即将毕业的大学生王鹏飞告诉记者，他学的是化学化工专业，要找个对口的工作，就得到企业去就职。“我不排斥去企业工作，但希望能够找到一家大企业，现在经济下行压力这么大，大企业的抗风险能力要强一些。”王鹏飞认为。

记者观察发现，大型企业用工形势比小企业好。除了薪酬相对有保障外，大企业在员工住房、交通误餐补贴、厂房设施改造等方面推出新举措。福利好、发展前景好、用工规范等因素，使大企业比小企业更受求职者青睐。

“小企业由于自身能力有限，不论是薪酬待遇还是发展前景，都不如大型企业有吸引力。”现场一位企业招聘人员对记者说。

吸引力不足，直接导致中小企业的人员流失率相对较高。乌鲁木齐一家机械设备公司的招聘人员告诉记者，每年春节前后都是人员流失的高峰期，员工的返岗率只有60%左右，企业必须招聘人员，补充新生力量。

“这两年经济下行压力加大，人力成本却在不断上涨，企业的利润空间越来越小。”新疆天利印铁制罐有限公司的人事主管吴晓晨直言，中小企业的生存压力越来越大。

在招聘现场，市场营销类岗位需求量也很大。据自治区人力资源市场统计，这次招聘会提供市场营销/公关/销售类岗位487个，在岗位数量排名中位居第二。但不少招聘单位反映这类人员并不好招。日丰企业集团有限公司新疆总代理的白先生此次代表公司过来招聘，招聘岗位涉及会计、销售、售后技术维护等。“有些人特别是大学毕业生，在择业观念上还是有点儿滞后。其实销售行业如果能够扑下身子干，发展前景很好。”白先生说。

人文关怀留住人才

在经济发展新常态下，面对复杂的用工形势，企业将如何应对呢？记者采访中了解到，一些企业提高福利待遇，想方设法待遇留人，感情留人。

乌鲁木齐久久广源机械设备公司这次要招聘10名氩弧焊工，公司人事专员杨雪琴告诉记者，为应对招工难，一些企业更新设备，推出机器代工，但也有一些岗位是无法用机器代替的。“人员流失，对企业来说意味着要付出更多的成本，如招聘费用、新员工培训费等。我们也想办法提高薪酬待遇，尽量留住老员工。”杨雪琴说。

除了提高薪酬，感情留人也是这几年企业的努力方向。小王大学毕业后在一家建材销售公司工作，一干就是五年。她告诉记者，公司规模不大，薪酬待遇也和同行业的其他公司差不多，让她留下来安心工作的最大原因是公司注重企业文化，对员工的人文关怀让他们有了归属感。比如公司考虑到刚毕业的学生吃住问题的花销，就免费提供一顿午餐，还为工作积极的人员提供免费住宿，员工之间的关系也融洽，“薪酬是一方面，工作环境是否顺心也很重要。”小王说。

（责任编辑：职场达人）