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第二个20年，从初入职场到成家立业、养育子女，等到子女进入高校学习，夫妻俩就开始了空巢生活。在这20年里，许多人都已从初入职场的菜鸟变成了企业经理级人员或者拥有一技之长的专家级人物； 第三个20年，就是从中年开始到法定退休（一般是60-65岁之间）这一段时间，依照彼得.德鲁克的说法，“知识工作者到45岁时身体还很健康，多数经理人的职业生涯也达到了顶峰。在做了20年完全相同的工作之后，他们已经得心应手，但同时职业倦怠期也已经开始。” 第四个20年，从退休到生命终止的人生最后阶段，也就是很多人寄予美好憧憬的退休生活。 所谓的“中年危机”大多出现在第三个20年，此时职业容易出现倦怠，加上如果没有与时俱进，运气再稍微差一些，很可能就会演变成为职场危机，进而影响到家庭稳定、生活和谐。“中年危机”如果处理不当，不仅影响第三个20年的工作与家庭，还会极大地影响到第四个20年的退休生活质量。 也有人说其实中年危机的困境是来自于青春期的困惑没能得到解答。青春期时，如果一个人未曾理解生命的意义，未能真正喜欢自己，未能建构自我价值感，那么他到中年一定会遇到各种“油腻”和“困窘”，无目标无意义更无趣的危机。中年危机就好比当你爬到梯子顶端，忽然发现梯子架错了墙，而这梯子，多半是别人放的，不是自己选的。
本着要搞清楚我的“梯子”有没有搭错墙的疑问，我参加了一位日本资深教练HIDE ENOMOTO 组织的工作坊。在为期两天的工作坊中，我与十几位中年男女一起在导师的引导下探讨如何创造有意义的工作，两天下来无数次演练与场景模拟，大家似乎逐渐找到了人生新的意义与赋予自己生命意义的工作。参加这个工作坊，让我了解到我对工作一直存在着四个误区： 误区一：工作不仅仅只是谋生的手段，而是人们人生意义的探索与表达 不出意外，人一辈子可能要工作40余年才能退休，可以说人生的大部分黄金时间都是在工作中度过的。如果能从事与自己产生共鸣、实现自己人生理想与价值的工作，这样就会让我们每天清晨很自觉地从温暖的被窝爬起，满腔热情地奔向工作场所。 每个人的人生意义可能不同，但没有大小与高低之分。平凡的人生意义，也可以造就非凡的事业。把工作看成是实现自己生命意义的必经之路，人们就会义无反顾，以初恋般的热情及宗教般的意志全情投入，从而增加工作的深度与宽度。 误区二：工作不只是履行必要的职责，更是从事自己热爱的事业 我们经常会听到吐槽，“如果不是看在这份收入上，我才不愿去做……”这省略号透露出很多的“无奈”，很多人工作了十几、二十年，突然发现所从事的工作竟然不是自己想要的，工作这么多年竟然是为了家人、为了朋友、为了别人而干，就是没为自己干。这时，就要好好问问自己“什么才是让自己真正喜欢的”，“想想有哪些事情，就是贴钱我也愿意去做的”，再深度挖掘一下背后是什么样的体验让自己兴奋与忘情。这份体验也许就是我内心深处最向往的，也就是最能让我共鸣的工作，值得付出一生去实践。 误区三：工作不是获得一份已经存在的工作，而是去创造适合自己的工作 也许我要的工作是一个全新的存在，在这个地球上还不存在；也许我要的工作是一个组合，一部分存在，一部分还有待创新。那么我就需要大胆地去尝试与创新，创造出一个符合自己兴趣与价值主张的工作。与其思索工作的未来，不如大胆设想未来的工作。大部分创业者都是这方面的践行者，他们所研发的产品与服务，虽然当前看没有任何价值，但今后很可能成为一个全新的行业。22年前，马云的“中国黄页”成立时根本还没有电商的概念，而今年的双十一，仅一天，天猫就收入1682亿。创业如此，工作亦如此，人的想象力是无止境的，只要你想得出来，什么样的工作都是有可能的。 误区四：一个人同时不仅能从事一份“工作”，而且要尽可能多地尝试不同“工作” 曾几何时，人们一辈子只从事一份工作。“兢兢业业，勤勤恳恳，一份工作一干40年”被人们传颂、赞扬。可是在如今万物即将互联，人类即将永生的时代，一辈子爱一个人可能还做得到，但一生只从事一份工作，恐怕就是不可能完成的任务了。时代变化日新月异，新的工作层出不穷，老的工作连同做的人被时代的洪流不断地抛弃。作为知识白领，应该在时间与精力允许的情况下，结合自己兴趣尝试不同的“工作”。这些工作不一定都带来收入，也许只是一个周末的兼职、一个兴趣爱好、一个公益活动，但是这些兼职、爱好与公益，说不定哪天就会成为你人生下半场依赖的主业。
如何保持对职业工作的新鲜感，依然能够生机勃勃地再工作20年甚至更长时间，笔者尝试着给出如下的建议，欢迎各位朋友批评指正： 首先，重新审视当前工作是否是自己的“真爱”，是否与自己的人生理想与生命意义吻合。 （责任编辑：职场达人） |
