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首先，要签一个好合同。合同又分为劳动合同和劳务合同两种。“如果存在管理与被管理，那他们存在劳动关系，可以签订劳动合同。若没有建立劳动关系的情况下，双方当事人如能签署一个内容具体细致的协议，明确双方的责任，是有效防范纠纷的手段之一。”刘晓辉说，同时他提醒这些新兴职业的从事者，应具备一定的证据意识，“比如陪跑师在陪跑过程中发生意外，就要看是他本身身体疾病引发还是陪跑过程中发生其他意外，这些都可以在合同或者协议中事先约定，并拿出相应证据。”再次，他提醒新兴职业的求职者应该学会用劳动合同法维权。一些企业往往把新兴职业看成是一种非正规用工，不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社会保险，这样一来既可以降低企业的用工成本，同时在不想使用员工时，就随意让其离职，也不支付任何解除劳动关系的补偿。因此从事新兴职业的求职者可以用法律作为武器，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为。
建议
为新产业健全职业保险
新职业需要行业规范
在刚刚闭幕的全国两会上，全国人大代表、山河智能装备股份有限公司营销总公司营销经理张晓庆递交了两份建议，均与新职业有关。
一份是《关于建立新产业新业态从业人员职业伤害保险制度的建议》，一份是《关于建立新职业的行业规范的建议》。在张晓庆的调研中发现这样一个严峻问题，当下以快递业、电商等为代表的新就业形态层出不穷，从业人员规模庞大。“类似‘外卖小哥’这类就业人群，随新经济模式产生而出现，就业形式灵活多样，同时，行业事故易发、多发，职业伤害保障问题越来越凸显。”张晓庆分析，现行工伤保险制度是以传统的、规范的单位用工模式为基础设计的，与灵活就业这种自主就业形式有诸多方面无法对接，“新业态从业人员现实中通常不签订劳动合同，也就不具备法定意义上的劳动关系”。另外，新业态从业人员的工作时间、工作场所非常灵活，这种情况下，受伤是因为工作原因还是非工作原因就很难区分。
张晓庆建议，应尽快为灵活就业人员的职业伤害作出制度性安排。可考虑为灵活就业人员建立重大职业伤害保险，保障需求最迫切、个人经济力量难以承受的重特大职业伤害。要参考工伤保险制度框架，设立独立运作的新业态从业人员工伤保险基金，明确基金保障对象可以为以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险(包括新农合、新农保等)。
张晓庆还呼吁政府相关部门应及时建立新职业的行业规范。“目前一些新职业当中产生了一些行业乱象，主要原因在于行业规范还未建立。”张晓庆举例说，比如在当下，谁都可以成为网红，但传播的内容应遵守行业规范；再如，人们对家庭服务员的需求越来越强烈，但这一行业的执业资质仍需进一步明确完善等等。“目前，新兴职业的行业规范制定与监管相对滞后，一些新职业需要多个部门去监管，这就涉及到如何跨部门联动协调。”张晓庆认为，面对新技术对传统工作岗位的颠覆和新岗位的创造，从业者也需要进行人力资源的自我开发、更新知识。
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（责任编辑：职场达人） |
