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以才气自称的毕先生向我们投来了他的求职简历，请简历专家何老师为我们点评。  何老师：如果一定要对这份简历材料做个评价的话，可以总结为八个字：“夸夸其谈、言之无物”。这位读者朋友一定很不服气，让我们具体来看看吧。 首先来看求职信。我们知道，求职信也是重要的求职材料，它是求职者与雇主双方沟通的第一道桥梁，一封求职信的好坏肯定影响求职者能否得到面试的机会。 求职信内容一般有以下几个 要点：一、介绍自己;二、陈述自己的优点和技能;三、请求应聘单位给予面试机会。要准确地表达这些信息，求职信的行文最好使用踏实稳重的语气、谦虚而又不失 自信的态度以及简明扼要的语言。求职信并不是散文，堆砌华丽的词藻、卖弄所谓的文采都是没有必要的，甚至是弄巧成拙的，只会令人心生反感。一般对于需要做实事的人力资源经理来说，看到开篇“上比巴金，下比老舍，不让托尔斯泰，盖过巴尔扎克”这样的狂妄言辞，基本不会有继续阅读下去的兴趣，而选择直接跳过这篇简历要要虽然求职者后边儿注明了这是“些许幽默”。 也许该求职者因为学历上缺乏优势，希望通过别出心裁的方式引起用人单位的注意力。但是坦白地说，与其选择这样的“另类”，不若稳妥地写一份“不花哨”的求职信，把你掌握的技能老老实实告诉人力资源经理来得有效。 再来看简历。关于求职简历如何撰写的问题，在之前的文章中我们已经多次地介绍过了，这里我们也就不再详细地陈述。这篇简历最大的问题也是信息量太少，通篇主要只有个人信息和工作经历，技能陈述、教育背景、培训经历、外语计算机水平等信息完全没有提到。 可以看出，求职者想尽量规避学历上的不足，但一份没有教育背景的简历还是显得比较奇怪。另外工作经历也没有展开来写，只简单交代了职位和工作性质，具体从事了什么工作内容，取得了哪些业绩只字未提，这对于求职是非常不利的。你在简历上吝于展现自己，那人力资源经理也就懒得在你身上多花时间了。 （责任编辑：职场达人） |
