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往往稀缺人才的“身价”不会低，信用管理师虽然是一个很新的职业，但企业却愿意出高薪聘请。劳动报记者在智联招聘网站上搜索“信用管理师”后，注意到发布招聘信息的企业对于这一岗位开出的薪水普遍在8000元以上，并且放低了学历门槛，大专毕业即可，但注明需要有信用风险管理工作经验的。 李雪刚告诉记者，这类企业需求的信用管理师往往并不是专业人才，“比如这些企业聘请信用管理师回去，只要求他做应收账款的催收等工作，这只是信用管理师技能中很小的一部分。在我们看来，这样的岗位不能算作是真正意义上的信用管理师。”他指出，信用管理的高水平专业人才平均年薪在30万以上，然而根据从事的岗位、行业不同，上下浮动较大。“据我接触过在上海做信用管理部门负责人的，年薪最高的在80万以上。 人才储备不足 暂难支撑信用“大蛋糕” 用人单位和培训机构都认为，信用人才储备缺口大的原因，高校对口专业少是其中之一，现阶段我国信用体系建设存在诸多待解问题则是根本原因。 据劳动报记者不完全统计，目前全国设有信用管理专业的高校数量在20家左右，上海仅四家，分别为上海财经大学、上海第二工业大学、上海立信会计金融学院、上海师范大学。此外，就上海地区而言，相比较已被认定为普世职业资格的会计证、CFA等，信用管理师的职业认证报名人数相对较少。机构、师资、教材、考试、证书的含金量认可度都处于起步阶段，据了解，目前，对于信用管理师的职业认证考试，上海并没有设立考场，上海考生多数选择前往江苏参加考试。 另一方面，我国社会信用体系建设还存在法律法规不完善、市场主体守信意识淡薄、监管不到位等问题，这直接影响着信用管理职业的发展。记者从开展信用管理工作的企业处了解到，客户信用档案无法提取的情况时有发生，最常见的解决方法就是找专业的律师事务所，聘请专业律师调查客户信用，因为只有律师有这个权限可以调取企业信用档案。还有的时候，我们在做客户风险评估时，需要用到对方资金方面的信用记录，但事实上，这部分信息一般是不允许调取的，对于这一部分的法律法规无从参考，我们不知道对方的信用记录可以获得哪些，获得到哪个深度。 此外，信息缺失也是企业在开展信用管理工作时较常遇到的问题。 “首席信用官”年内或将正式在上海亮相 业内人士普遍认为，虽然信用管理人才培养正在逐步规模化，但目前还完全不能撑起信用行业这个大蛋糕，但可以预测的是，在信用管理法律法规颁布的那一天，这一职业势必会迎来爆发。 事实上，由于各级政府部门都在大力推进社会信用体系建设，信用管理的理念和意思已经得到了很大的提升，完善社会信用体系，加强企业信用管理很快将会形成共识，只缺少较完善的法律体系的支撑了。李雪刚表示，由于信用管理岗位的工作内容存在很大的商业价值，对于每个企业来说都是必须保密的内容，这个岗位今后应该会有持证上岗的要求。 劳动报记者查询获悉，2017年3月30日，上海市社会信用体系建设联席会议办公室、上海市征信管理办公室发布了《2017年上海市社会信用体系建设工作要点》的通知。《通知》明确，上海市要加强信用服务人才队伍建设，选择部分重点领域试点开展首席信用官制度。加大信用行业中高端人才培养、引进、储备、流转力度，开展信用行业从业人员教育培训，实现信用人才梯队建设。 （责任编辑：晨鸿） |
