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成为一名优秀的儿科护士，责任心是第一位 向奋斗在一线的儿科护士们致敬 都市快报 首席记者 俞茜茜 通讯员 王雪飞 5·12国际护士节就要到了，俗话说“三分治疗，七分护理”，护理工作是医疗过程中非常重要的环节，始终贯穿在整个医疗过程中。 和成人医院的护士不同，儿科护士面对的群体是孩子们，甚至刚出生的小毛毛头，在护理工作中沟通理解的难度更大，需要更多的耐心、细心和爱心。 目前，在浙江大学医学院附属儿童医院里，共有1043名护理人员，他们分布在门急诊、重症监护室、病房、手术室等众多临床一线岗位，是一支充满朝气活力并富有责任心的队伍。 浙大儿院护理部主任诸纪华： 优秀儿科护士首要具备：耐心、细心和爱心 除了丰富的理论知识和专业技能 还需具备科研创新能力推动护理学科发展 在浙大儿院所有的护理岗位当中，急诊和重症监护室（ICU）是相对比较辛苦的地方。尤其是每年到了流感高发季，感冒发烧的患儿扎堆，日门诊量在一万人次以上，这时候对护理人员是非常大的挑战。特别是门急诊的护士，忙的时候经常加班加点，工作强度大、节奏快，非常辛苦。 而重症监护室里都是危重症患儿，护士需要密切关注患儿的各项监护指标，来不得半点疏忽。 浙大儿院有5个重症监护室，其中，新生儿监护（NICU）是浙大儿院的护理特色之一，在全国名列前茅。早在上世纪80年代，我院NICU和美国HOPE基金合作，引进国际先进理念，开展交流培训，新生儿重症监护、气道管理、早产儿喂养、极低体重儿护理、PICC置管等在全国领先，吸引全国各地医院的新生儿科护士前来学习。 浙大儿院护理部主任诸纪华说，儿科护理和成人不一样，成人自己会主诉病情，但孩子不会说，尤其是在无家长陪护的新生儿科和重症监护室，需要护士具备敏锐的观察力，而培养这样的观察力需要丰富的临床经验积累，并通过专业知识培训、临床典型案例分析和高年资护士的“传、帮、带”等方式来提高年轻护士的能力。 诸纪华主任说，“在我们的护理队伍中，80后护士已经成为医院护理队伍的主力军，越来越多的90后新鲜血液加入，尽管他们还是父母眼中的孩子，但却是患儿心中的圣斗士。” 近年来，随着医院的快速发展，浙大儿院的护理队伍也在不断壮大。 护理部根据护理人员的年资和临床经验，开展不同层级的培训，提升理论和实践操作能力。还通过手机端，让护士利用碎片化时间进行培训学习，像这样不受时间和空间限制的培训模式，深受年轻护理的欢迎。“我们还利用业余时间，在专门的护理App平台上推广护理科普知识，目前已上传上千份课程资料，免费供患儿家长学习。” 浙大儿院分别是浙江省小儿ICU专科护士培训基地，自2010年开始招生培训至今，已有400余位专科护士经过培训取得浙江省卫健委颁发的专科护士证书，为全国各家医院培养了儿科专科护理人才，并受到选送单位的一致好评。 “医院始终倡导以患儿和家庭为中心的服务理念，让每一位护理人员努力实现自己的价值，并更好地把温暖和正能量传递给服务对象。”
（责任编辑：职场达人） |
