|
9)团队最好男女混合 男女混合的团队表现更佳： 对于MBA来说，在顶端，最佳的表现组合是由两男一女组成。表现中的不同据说基于做决定时的不同。我们观察到，三名女性组成的队伍在定价战略上侵略性比较低，对于研发部门的投资相对较少，而在推动社会持续发展性方面，比起其它不同比例性别组合团队投资更多。还有一点就是，我们找到了能支持一个假设的证据，这个假设就是决定团队结果的是三人女子团队中匮乏的工作动力。 10)研究显示一个团队的综合实力取决于他们最薄弱的一环 团队实力并不取决于团队成员的平均实力，而是取决于团队中最不被信任的那个队员的实力。 两个调查结果显示对于团队信任的估计确实要低于个人信任的平均分数，并且在数据上同最不被信任的成员相同。另外，相较于平均个人信任级别，团队的集体评估有助于更好地预测 a) 分配协商中的僵局率，和 b)整合谈判中共同收获的级别。 想知道怎样建立信任?让你的团队成员互相多开开玩笑吧。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
