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作为组织重点培养关注的群体，选调生承载着组织的信任、重托与期望，而要真正成为可靠的接班人，首先需要做到尽快完成由大学毕业生到一名公务员的角色转变，迅速找准三个“定位”。 一是找准“思想定位”。选调第一步，首先即是端正思想，摆正位置。明确自己职责所在，牢固树立全心全意为人民服务的人生观，坚定扎根基层、奉献青春的信念和决心，及时破除享乐主义、镀金思想。千万别把自己看成特殊群体、把选调之路看成“飞黄腾达”的捷径，而要把自己置于人民的公仆之列。发挥特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献“五个特别”的精神，抱着脚踏实地在基层征服困难、干出成绩、实现价值的态度，坚定不移修好理想信念这门终生之课。 二是找准“心态定位”。孔繁森有句名言：“老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。”选调生是组织部门从优秀的毕业生、大学生村官中千挑万选出来的，可谓是一“出生”便自带光环，但现实是从学校到工作岗位，选调生人生阅历还尚浅，还有很多需要学习的东西、探索的领域，因此从入职的第一天起，必须果断丢掉选调生“光环”心态，保持一颗“归零心态”，戒骄戒躁，低调做人，高调做事，以平和豁达的心态处理得失。始终抱着初学者的心态，积极主动向有丰富工作经验的领导、同事和群众学习，脚踏实地的实现自己的人生价值和目标。 三是找准“专业定位”。许多选调生初到工作岗位，往往按部就班，领导安排什么工作就做什么工作，一味的机械性重复，少有去深入思考如何将自己的专业知识与工作相结合，导致学无所用、人才资源浪费。学习知识的目的在于应用，在于提高解决实际问题的能力，当下选调生作为社会新技术、新思想的前沿群体，身上肩负着社会进步的重任，要真正有所作为，必须要将实现个人价值与社会需要相结合，基于个人所学专业，充分发挥个人所长，把学习的理论知识应用于实践工作中，用理论指导实践，在实践中检验理论知识，通过理论学习与实践工作相结合的方式提高工作本领，将工作做出亮点、做出特色，不至于在碌碌无为中迷失人生方向。（作者：黄艳琼） （责任编辑：晨鸿） |
