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报告还显示，在过去几年中，留学生毕业后的平均求职时间从6个月缩短到3个月，这主要是由于海归的期望薪资水平逐年下降，逐渐与市场实际薪资水平相持平，再加上资本寒冬的影响，对求职造成一定困难，因而海归对于薪资水平的要求日趋理智；同时，留学生在求职方面表现得更加主动，超过6成的海外人才在毕业前6个月已经开始进行求职准备工作；超过70%的海归在毕业时都具有实习经历，而这一数据在2016年仅为27%。 海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而在回国之后很容易错失心仪的职位。作为全球青年人才职业发展平台，Lockin 几年来通过与全球1300多所大学合作，每年在海外大学举办100多场求职讲座，帮助留学生、海归了解回国后的求职知识和技巧，让海归的平均求职时间缩短3个月。 全球高校（中国）职业发展论坛（GUCDC）是由 Lockin首创，每年一次在中国举办，由海外大学就业服务中心负责人和中国企业招聘负责人共同参与的，旨在规范海外招聘市场，打破企业与海外院校的交流壁垒，搭建全球化的企业与大学端的交流合作平台，帮助海归、留学生获得更好的职业发展路径。 今年是Lockin第4次举办全球高校（中国）职业发展论坛（GUCDC），一共有50多家海外知名大学就业服务中心负责人参与，例如帝国理工学院、巴斯大学、布里斯托大学、芝加哥大学、约翰霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学、阿德莱德大学、悉尼大学、澳洲国立大学、ESADE商学院、新加坡管理大学等。 每一年的全球高校（中国）职业发展论坛（GUCDC），Lockin 都会发布一本《海外人才职业发展分析报告》，通过对海外人才和中国就业市场基本信息的整合、分析，找到海外人才就业市场的最新趋势、海外人才求职过程中遇到的困难，并对此提供解决方案，以此来实现中国雇主顺利海外引才，以及海外人才更理想的职业发展。
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（责任编辑：晨鸿） |
