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从从业经历来看，由于春招多为社会招聘，因此工作经历是应聘必备条件之一。同样，由于初级岗位招聘数量占比较高，要求工作经验为1-3年的岗位相对较多，占比近半。此外，工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。 券商中国记者查阅北京一家大型国有券商“投资顾问”一职，该岗位要求为“统招本科/经验不限”。不过在具体任职描述中，该岗位任职要求描述中仍表示“具有1年以上证券从业经验优先”。 薪酬水平：四成岗位12K以下 作为岗位核心竞争力的表现，薪酬问题一定是求职者最为关心的话题，金融和互联网的高薪也早已是业内公认的事实。由于今年以来招聘初级岗位占比较高，因此平均之下薪酬水平并不算亮眼。 具体来看，在收入方面，12K以下招聘岗位占全国总数的43.6%，超过四成，但从薪资来说仍属于金融行业初级收入水平。12K-25K的占比达到了18.2%，25K以上的岗位占比12.8%，仅略低于上一档。此外，有1/4的岗位表示“工资面议”。 正如前文所述，由于招聘岗位多为一线前台岗位，财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩，因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例，由于岗位仅“统招本科/经验不限”，门槛较低，其年薪水平也仅有“10-18万”，在金融行业当中处于中等偏下水平。 事实上，以2018年上市券商员工的平均薪酬水平来看，平均40万元的年薪属于中位数水平，绝大多数平均年薪20万元起步。由于“二八定律”的存在，员工薪酬“被平均”也在所难免。从投资顾问到投资顾问专家，随着工作经验和行业资历的变化，薪酬水平也将有大幅抬升。 （责任编辑：职场达人） |
