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有不少人会在简历前面放上一封求职信，洋洋洒洒数百字甚至上千字，表示自己如何如何优秀，如何渴望得到这份工作，希望对方给次面试机会。这么说是没有问题的，但你写的时候一定要注意，有很多套话就不再要出现了。 就像领导听惯奉承之后难免麻木一样，那些很狗血的自荐信，招聘者也看得麻木了。比如下面这封求职信就是如此： 尊敬的先生/小姐： 您好!我是XX师范大学的应届本科毕业生，专业是新闻学。(，)2009年7月将获得文学学士学位。近期得知贵公司正在招聘人才，我怀着一份梦想与自信来应聘这些(份)职位。 在大学四年(，)我[曾]选修了新闻学的基本专业课程，[然后]读过营销类的书刊，并在报刊(社)进行过新闻采编的实践活动，积累了一定的经验;(。)同时(，)我积极参加社会实践，通过一系列问题的处理[，]锻炼了独立自主的能力;(，)并增加(强)了自己的判断力，锻炼了口才与组织协调能力;(，)对[于]一些相关的行业也有所了解。在学校的时候还担任过学生干部，参与了许多类似晚会的大型活动的组织策划，组织过系报的编辑出版，对报纸编排有相关经验;(。)而且(，)我的兴趣广泛，喜欢接受新鲜的事物，有很多方面的求知欲，学习能力很强，脚踏实地，富有团队合作精神;(。)[而且]在学生会的工作经历也让我有很强的责任事业心，所以大学毕业之后，期望参加一份有挑战性的工作，以锻炼自己的能力。[所以]我特别希望能够加盟贵公司，以我的热情和实干创造效益，所以随信附上我的简历，如有机会面谈，我将十分感谢，此致敬礼。 注：加有小括号的，表示此处漏字或出现错误的字词、标点;加有中括号的，表示该处的标点、字词可以省略。 且不说这封求职信错别字、错误标点非常多，单说内容本身，就有不少毛病。这封信看似说了很多东西，但不是套话连篇，如“积累了一定的经验”、“锻炼了独立自主的能力”，就是一笔带过，如“参与了许多类似晚会的大型活动的组织策划”，看不出多少有实质意义的东西。 这些东西吧，说细了，就跟一份简历无异;说笼统了，又没有多少实质意义。所以关于求职信这一部分，我的建议是，如果你想不出更好的说词，不能让你的简历锦上添花，那不如不写。 这就像我们去一家饭店吃饭，店里的各色菜都做得不错，但是送的开胃菜实在糟糕，让人败尽了胃口。结果大家不待上菜，就夺门而出了。你要是个开饭店的，若无十分把握，就别送什么开胃菜了。 你的简历就是一道菜，不要让客人(HR)在品菜前就因为蹩脚的求职信而倒尽胃口。 若是条件允可，你倒是可以让别人帮你写封推荐信，这还算是个不错的主意。写信的人可以是你的大学老师，也可以是你原来单位的领导。推荐人若是这一行业小有名气的专家或学者，或是你所应聘单位比较看重的人，那你简历的份量无疑会增加不少。 这便是一封大学教师推荐学生到相应单位就职的推荐信，信中虽然不乏溢美之词，但是整体上看来，要比学生自己写的来得真实、可信。 导师推荐信 推荐人姓名： 张某 推荐人职称：教授、博士生导师 推荐人工作单位：某大学附属某医院心外科 推荐人与申请人的关系：博士生导师 推荐人电话： 151******** 推荐意见： 张同学于2003年考入某大学攻读博士学位。张某立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。 该同学学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。 完成博士论文课题期间，运用科学的思维方法和严谨的科研思路进行实验设计，熟练掌握了大鼠异位心脏移植模型和颈总动脉球囊损伤模型的建立、腺病毒转染扩增、离体转基因、PCR、免疫组化、流式细胞学检测等技能，并能够熟练的应用SPSS等数据处理软件进行统计分析。经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文等系统培养，该同学已获得了较好的科研工作能力。 该同学具有执业医师资格，攻读博士学位前有8年大外科工作经验，6年胸心外科工作经验，能够处理本专业常见病、多发病和较复杂疑难问题。在既往临床工作中严格要求自己，视病人如亲人，深得病人及家属信任。工作中无任何医疗差错和事故发生。 该同学有大学本科课程教学经验，能胜任教学工作。 在攻读博士学位期间，除了完成临床工作和博士科研课题以外，还注重总结临床经验，撰写论文4篇，其中在中华胸心血管外科杂志和中华器官移植杂志发表论文2篇。 经过博士阶段的学习和锻炼，该同学已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的临床、教学、科研复合型人才。 作为该生的博士导师，我十分乐意推荐他到贵单位工作。 谢谢! 推荐人 某某某(盖章) 20**年**月**日 在一些机关单位、国有企业或大型外企里，你要是参与某个职位的内部竞聘，就可以请你现有的领导帮你写封推荐信。考核部门就多了一扇了解你、欣赏你的窗口，而且这扇窗口比你自吹自擂更具有打动人的力量。 让说话有份量的人给你写推荐信，远比自己写求职信效果要好。 比如这一封推荐信就说得比较全面： 某某某先生(女士)： 你好!我谨作为某某某先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试! 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。 作为某某某先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂 商祺! 某某某 20**年**月**日 如果你执意要自己写封求职信，那么我给你几个建议： 一是内容不宜过多，尽量挑跟岗位有关的部分详说。 二是与简历形成互补，简历通常是告诉我们经过及结果，向人证明你的业务能力比较强，但是你的品质呢?这些在简历中体现不了的，就可以在求职信中体现出来。比如说，你可以针对简历中提及的某个项目，谈谈做这个项目过程中的趣事或关键环节，以此体现你的品质和素养。 求职信要与简历遥相呼应，补充一些简历中不便写或没法写的东西。 三是谈谈你的规划与目标。语言要实在，目标可以有激情，也要让人听上去比较切合实际，不要让人觉得你只会夸夸其谈或华而不实。有目标、有规划的员工总能让人感觉到他是一个有上进心、想做事的人，这种人工作起来充满激情、积极主动，是激活整个团队的“鲇鱼”，入职后稳定性也比较强。这些远比在信中拍用人单位马屁或大表决心更能打动HR。 （责任编辑：晨鸿） |
