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求职中，五种情况易被招聘单位灭灯。 记者 黄军 摄 华龙网12月21日19时讯（记者 黄军）找工作时在简历中写上一大堆工作经历是好事吗？那可不一定。今日，“重庆互联网《请你加盟》大型职场活动”在重庆工商大学举行。活动参照《非你莫属》，来自重庆互联网、文化等行业12家企业的老总现场集体面试求职者。其中，一位27岁的求职者，带着写满工作经历的7页简历求职，被12家企业集体“灭灯”。记者在现场发现，求职者如果有以下5种情况容易被企业“灭灯”。 第一种：工作经历太多并非好事 今天的招聘中，27岁的王军力可以说是所有求职者中经历最丰富的人，他从2007年到现在，先后在重庆、深圳等地的6家企业任职，岗位涉及电话营销、产品经理、产品策划等。 此次求职，他向在场企业提供了长达7页的简历，详细罗列了各项工作经历，但是却在两轮面试过后被所有企业“灭灯”了。 为何？现场一位招聘官指出，简历中的工作经历太丰富，在求职时并不具有优势。企业并不会花太长时间，从求职者的众多经历中发现求职者的特质和亮点。应届大学生简历一页就够了，写最重要和最希望被看到的，有工作经验的两页也足够。 值得注意的是，王军力的工作经历虽然丰富，但是在每家企业工作时间都不长，最长只有1年2个月，最短只有5个月。 在场的其他两位企业招聘官也向记者表示，王军力的表达能力不错，能力应该也不差，但是跳槽太频繁，企业不敢要。现场职业心理导师、重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强也表示，经历不等于经验，求职者在找工作时，要学会展示最好的经验，而不是泛泛的经历。 第二种：简历格式太乱 重庆工商大学大四学生冯建平第一个上场，渴望找到市场营销或者策划的工作，虽然最后成功应聘，但是简历却被指出了问题。 记者看到，冯建平的简历使用了3种字号和很多标点符号，且字距不统一。猪八戒网招聘官直接指出，其简历多处滥用冒号，正文字体大小不一，看上去很不舒服。招聘官称，做策划细节很重要，于是对求职者“灭灯”。 第三种：求职意愿不明确 而后，某企业愿意为冯建平提供策划职位，策划在其简历中处于第二志愿，可冯建平却表示最想做的是市场营销，被这家企业“灭灯”。 谭刚强认为，求职者一定要对简历负责。既然将策划一职写进了求职意愿，就要做好调整岗位的准备，不能自己先写了又否定，让人感觉自己的意愿不明确。 第四种：说得出成绩拿不出数据 23岁的李晓东年纪轻轻就做过总经理助理和区域销售经理，销售经历丰富，称自己做了不少成绩。 但是当企业提问这位求职者成绩对应的数据时，李晓东却表示不记得，企业招聘官连续三次发问，他都表示记不清，也被“灭灯”了。 第五种：强调企业平台
海归硕士唐茜经过几轮面试，最后有两家企业留灯愿意提供职位，但是却被她喜欢的企业“灭灯”。她最终放弃了入职机会。 不甘心的她询问心仪的地产企业为何灭灯，对方的招聘官表示，唐茜在面试时一直强调希望企业为她提供什么样的平台，这样太冒险，因为在他看来，平台应该是自己打造和争取的。过分强调平台的重要性也会给企业一种“有了更大平台就跳槽”的感觉，求职者需要注意。 活动由重庆市环球互联网产业园、重庆工商大学主办。 （微博报料方式：网友可登录腾讯微博、新浪微博或华龙微博“@华龙网原创新闻”提供新闻线索） （责任编辑：职场达人） |
