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你会发现，前期几个项目都是朋友介绍过来的，后来通过自己的宣传和已做的案例来接单子。包括中国电信这样的客户，都是他们在网上搜到我们，直接跟我们谈，然后提案、竞标，并最终拿下来项目的。 但是，也就是在这个时候，我们出了一个比较大的问题，那就是人员的问题。你会发现，第一批人，都是很匆忙地召集起来的，质量上肯定不算上层。而且，实习生并不一定能留下来，毕业之后，肯定有自己的选择，有考研的、有回老家的，还有去北上广的。就我们来说，他们有更好的选择，我们也只能支持他们走。 迫不得已，我们要进行第二次招聘。在有了自己的项目和案例之后，2012年5月份，我们进行了第二波招聘，这次招聘以项目和案例为重点进行宣传，紧接着，我们就收到了几份比较靠谱的技术人员简历。 当时我们已经接了三个项目，同时正在谈中国电信的一个大单子了，所以急于招一些牛逼的技术人员。我们收到的几份简历，都是重庆本地其他科技公司的技术人员，他们想跳槽过来。然后我们就请他们过来面试，让他亲身体验我们公司的氛围，他们觉得公司文化不错，团队有活力，或者项目有意思，也就陆续过来了。 到社区发帖和口碑传播，完成三次招聘 到了2012年初，我们通过也赚了一些钱，因此盐科技撰稿人觉得该做自己的项目了，因此公司也就再招了一些人。 这一次我们的招聘就比较顺利，毕竟在移动互联网已经混了一年了，有了一些媒体资源，然后就是还有一些朋友支持。我们招UI的时候，就有Iconfans这种专门做移动互联网UI设计的专业社区发帖，所以我们收到的设计师简历，质量都相当高。 盐科技撰稿人觉得，只要在这个行业慢慢累积，你就会发现，招聘会越来越好做。只要你做出了成绩，然后传播出去了，招人就会很容易，技术圈子其实很小众的，定向招人也不难。 编辑 陈迎利 （责任编辑：职场达人） |
