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如何全面提升技能劳动者队伍整体素质？《暂行办法》明确，企业应当选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，保证必要的“师带徒”条件，帮助学徒提升技能水平和职业素养，具备从事相应技能岗位工作的能力；培训机构则安排具备相应专业知识和操作技能的指导老师承担学校教学任务，强化理论学习，做好与企业实践技能的衔接。这种企校双师联合培养模式，使技能劳动者的能力更贴近生产实际。 同时，技能水平的提高，也将为技能劳动者带来更高收入。《暂行办法》要求，开展新型学徒制培训的企业，要实行工资待遇与职业技能水平挂钩的激励制度。这意味着学徒培训期满，通过考试取得更高一级的职业资格证书或职业技能等级证书后，薪酬待遇也将得到提高，实现技高者多得，多劳者多得。 （责任编辑：职场达人） |
