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4. 不做偏执狂 为公司设置高标准的文化是没错的，基于观察的决定也是重要的。但是乔布斯自己也有做不好的事情，或者他能做的比别人好的事情、但你不能因为别人一件事没做好，就否定那个人的全部、否定他的工作能力，特别是自己的员工。 5. 公平和强烈的道德是建立信任的基础 在Sun的时候，我们也会分创始人的股票，不管是什么角色都不会受到不公平的待遇。 6. 把你自己的愿景强加给未来 而不是人 把你自己的愿景强加给未来却是成功企业家的一部分，你要强迫改变发生、要推动世界打破它的惯性，这时你要多“流氓”就可以多“流氓”。把你自己的愿景强加给未来，对于人，你要采用说服。让他自发地走到这条路上、参与这个愿景，而不是让他妥协。 成为一个“流氓”意味着你拒绝妥协你的愿景、追求完美、无法忍受逊色的员工，但关键是要懂得你的视野不能是顽固的，你的战术可以顽固。企业家不是一个工作，而是一种生活方式，你优先要知道的是什么是真正对你重要的以及你想成就什么，然后你充满了热情往将来走去。 最后，不需要因为你不想成为乔布斯那样的人，就刻意回避“改变世界”;我们需要更多成功的企业家，来带给这个社会活力，马丁路德金曾说过：“人类的救赎来自不适应主流社会人才的革命和创新”，所以你可以不平庸、但不一定要具有“流氓”气质才能成为杰出的企业家。 作者 Vinod Khosla为 Khosla 风投联合创始人。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
