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5、饶恕别人和你自己的错误 如果你没有犯错，你就不在尝试。健康的领导鼓励实验，并且营造一个安全失败的环境，鼓励人们接受不严重的风险，并且设置一个例子如何摆脱失败，并从中迅速恢复。 6、当其他人正确和错误时，都对他们表达尊重 蔑视那些犯错的人，会使得你比犯错的人更糟糕。另一方面，对那些成功的人嫉妒会被那些周围的人注意到。生活就像在一个透明的玻璃体中，假定所有人都能看穿你的心。 7、帮助那些阻止你的人，但不要过多帮助 好领导会帮助他们身边的人成功地克服他们的弱点。但是尊重很多就会丧失，对于那些以团队成功为代价，安抚那些习惯性的麻烦制造者的领导。知道何时去支持那些弱的员工，并且了解当他们清楚地阻碍结果时，果断将他们排除出去。 今天太多人假定领导力的定位没有考虑对其他人的影响。今天商业里的领导力空间允许他们只要管理可接受的结果就可以。最终，你的领导力遗产不会因为你MBA、你的销售数字，或者你要求的奖品而被记住。最可能的是，你所创造出的积极的、个人性的影响，一次一个跟随者。 其实真正的领导，是你在前面走，后面有跟随的人。当你按照Kevin Daum所说的7个技巧在实践时，你表达了对他人的尊重，同样，你一定也会赢得他人的尊重。人们会纪念你，不是因为你的包装，如职位和经验，而是你这个实实在在的人。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
