|
但是，企业领导还需要注意一点，在人才选择上，有些基本的员工特质是必不可少的，比如，智慧、吃苦耐劳、以及良好的判断能力。这些特质很容易判断出来。对企业领导而言，比较艰难的是，如果员工表现不如预期是否愿意将他们解雇。举个例子，笔者曾就职于一家公司，该公司在创立初期，创始人身边有一些极具智慧的人才，但是有一部分员工的判断力非常差，于是，这位创始人当机立断，解雇了这部分员工。 归根结底，对企业而言，所需要的人才不仅需要具有对未来趋势判断的前瞻力，还要有强大的判断力。一旦企业领导发现有部分员工在拖企业发展的后退，应该毫不犹豫的解雇他们。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
