职场人关于职业发展的几个错误认知

摘要：职场人工作并不是随便找家公司上班就可以了，要有职业发展，要为你的未来买单。然而不少职场人对于职业发展并不理解，甚至还存在概念性的认知误区。
关键词：

1.缺乏危机意识

意识决定形态，很多人不做职业规划不是不想，而是想不到。职场人由于满足当下的工作现状或者不愿做出改变而故步自封。我们不能要求每个人高瞻远瞩，但职场人要对自己的未来负责，要有危机意识。人们常说不进步便是后退，为了保住当下的成果职场人也需要做出改变，不断发展，不断提高。

2.遇到问题才做职业规划

这跟第一点有着本质的不同，前者是根本没有职业规划发展的意识，后者则可以理解为马后炮。等遇到问题再做职业规划，其实已经落后很多步了，就像人们由于平时不注重身体生病了才吃药一个概念。有些疾病是可以预防的，关于一些职业规划做好了也可以避免相应的职业危机。

3.有了方向却不实施

如果说本身没有方向也就罢了，让人唾弃的是明明知道未来的路却偏偏不去实施。不去买彩票永远中不了奖，有了职业规划不去实施验证也永远不会取得好的职业发展。

4.容易被环境所影响

人们通常说环境能够改变一个人，但有时候很多事情是需要坚持的。就拿你选择的职业来讲，可能接触后同当初想象的并不一样。在工作中会遇到各种难题，于是你退缩了，选择了别的职业，结果呢？与理想同样会产生差距！一味逃避或受环境改变并不是解决问题的方法，你要做的是适应，是坚持，不是让环境改变你，而是通过对环境的适应创造大的价值。

5.随遇而安的心态

经常有职场人说职业规划没什么用，谁能预测明天？今天做好规划，可能明天就过时了，不如随遇而安，今朝有酒今朝醉！这种心态在当下职场很不可取，虽说天有不测风云，但人们不会因为备把伞而有所损失。你的职业规划可能会在一段时间出现不适应，但职业规划是可以调整的，只有保持积极向上的心态，不断开拓道路，你的职业才会有大的发展。

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（责任编辑：职场达人）