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寒冬之下用人方有种种的考虑，专科生及那些不是名校的毕业生要做的不是抱怨门槛苛刻，而是提升自己的技能，让自己更有价值。
2018年下半年互联网行业掀起了近十年来史无前例的人员优化调整，名单上不乏我们众所周知的那些大厂，滴滴、美团、百度、网易…… 就算到了2019年春节后也没消停，滴滴春节后宣布裁员2000人；京东裁员10%副总裁级高管，韬蕴资本无力支撑团队等等这一系列都向人们宣告着2019远比人们想象的要难熬。关于跳槽，周围好多人都表示没找到下家之前不要动，大环境不好。 另一边猎头疯狂的挖候选人，公司也没闲着，先是裁员，然后再招人，学历门槛从本科，变为统招本科，到985、211院校，再到研究生。要求有大厂背景，到有连续3年以上的大厂背景，看着一堆堆的JD，还有身边的大把求职者，能匹配上的少之又少。 这就跟媒人介绍相亲，男方、女方条件都不错，但是男方要求跟女方要求匹配上，双方都开心，这个概率小之又小。近期帮一些朋友推荐简历都时候，发现一个问题，专科生的简历HR基本上看都不会看，直接拒绝掉。 之前几个朋友经常说能力比学历重要，然而最近他们招人也不再看专科生的简历。出于内心的八卦，找了身边几位做HR以及总监以上的朋友聊，关于专科生候选人的问题。 李沐，一家互联网创业公司的CEO，跟他进行了简短的交流，他说目前除了销售以及客服岗位会考虑使用专科生，其余的能用本科就用本科，目前行业的现状就是各个公司招人以本科作为门槛，所以与行业保持同一水平，他在用人上的门槛也与行业看齐。 2018年年底林南（某家上市公司高级运营总监）对部门架构及团队进行了优化调整，2019年春节以后决定针对新业务招人，他用人的要求第一条就是一定要本科，我打趣的跟他说，你之前团队50%的专科生，怎么换了家公司就歧视专科生了。出于朋友的关系，他跟我说出了他的考虑。 随着大学扩招，本科生比例大大提升，越来越多的联合民办院校的增多，这两年的专科生水份越来越大； 2018年最初组建团队的时候，面试了不下四五十个刚毕业1~2年的候选人，对比本科生跟专科生的面试状态，专科生对待面试的态度相对更随意，业务逻辑性不强，说话不严谨，在表述过往工作履历的时候都不能表达清楚之前做过什么，有哪些成绩，更多的是对前公司的抱怨。在当下的这种环境，没时间再去辨别优秀的候选人，只能通过增加门槛来提升效率。 对专科生有点阴影是由于之前某个下属业绩完成的不好，年底得知绩效垫底要被优化，面谈之后没有对自己的工作做反思，反而在公司大吵大闹，恶语相向，现在想一下都后怕。 与做了7年HR的肖萧聊，她表示即使是互联网寒冬，但创新业务以及重点项目还是有大量的HC，咨询了肖萧最近招聘的一些岗位JD（job describe），一看吓一跳，都要求统招本生，有的岗位门槛要求研究生学历，或有海外留学经历。内心一阵冷汗，还好我毕业早，否则现在连校招都难过。 抱着尝试的心态，我把一个工作了8年某一线大厂的运营简历推给了肖萧，但这个朋友学历背景是专科生，肖萧委婉的拒绝了，她说现在只招本科生，专科生不会考虑的，即使是从大厂出来的也不会考虑。 我问她为什么不再考虑专科了，她说这么多年的招聘经验来看，专科候选人大多有以下这些问题： 不完全统计，专科生的到面率要低于本科生； 本科生，985、211院校的候选人，通过面试的概率要大于专科生； 随着公司的发展，业务的发展，需要英语或者其他语种的候选人，专科生中很少有英语听说读写流利的，即使入职了也会很吃力； 业务能力强，工作积极主动的员工中，本科生的比例要高于专科生。 林南、肖萧说的这些我深有感触，记得2017年年底在组建团队的时候，一天至少要见七八个候选人，看大几十封简历，起初学历的限制是专科以上。后来，因着急用人，为了提高效率，于是把JD的学历要求改成了本科学历以上。 从用人方的角度，他们希望更快的找到合适的候选人，增加门槛可以提升效率，锁定合适的候选人，这并不代表专科生的工作能力就差。只是在互联网寒冬，供大于求的环境下，用人方希望更有效率的找到匹配的人。 毕业1~2年的专科求职者们面试有以下几点建议，可以帮你顺利通过面试。 1. 简历准备(1) 信息完整，简洁明了，特点突出 个人信息：让面试官在30秒内就知道你是谁，哪里人，什么专业背景，怎么联系你这些信息； 个人评价：突出优势，比如说：你擅长活动运营，有哪些特点，工作软性竞争力有什么，让面试官了解你的优势点。 (2) 工作经验，由于毕业1~2年的求职者经验都不是很多，主要分工作职责跟项目经验这两部分来阐述。 工作职责：不要照搬招聘网站上的信息，建议根据实际的工作经验写，可适当的美化，但面试官也不傻，问你一两个问题就知道你什么水平了。 项目经验：对做过项目的总结，量化到效果数据，用结果说话。 2. 自我介绍（责任编辑：职场达人） |
