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潮起时，只要选对赛道，随便糊弄一下都能风光无限；潮落时，却发现那些在沙滩上裸泳的，都是那些模式注水、浑身泡沫的行业和人。 互联网行业今年的冬天来得似乎有点早。 近日，网上传出华为、阿里、京东三大巨头停止社招的消息。 作为互联网行业最令人向往的高薪企业代表，巨头们的一举一动，都会直接影响整个行业的水位。 随后，官方赶紧出来辟谣。 华为表示，公司原则上停止普通社会招聘，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。 但在原则之外，华为也会适当招聘社会人员，但只针对“19 级以上的关键稀缺人才”。 阿里回应称，不存在停招缩招，这是正常的人才体系升级操作。 京东也回应称，目前社招需求仍很大。
尽管祭出了“否认三连”，但不难看出，哪怕是人们印象中30万年薪起步的互联网巨头们，都开始压缩职场泡沫，减少不必要用人成本，为接下来的寒冬做好准备。 其实，在互联网巨头们开始挤泡沫之前，其他行业早就开始动手了。 今年上半年，五大国有银行合计减员34716人，其中，农行占比最多，减员10267人；工行为9879人；建行、中行、交行分别为6457人，5478人，2635人。 高喊“活下去”的万科，据传今年校招的“新动力(310328,基金吧)”只有200人，而去年的数字还是2000人。 向来就特别抢手的国考，今年放出来的“铁饭碗”只有1.45万个，与2018年的2.85万个岗位相比，锐减近一半。 尽管如此，截止2018年10月29日，国考报名人数已超80万，竞争最激烈的岗位竞争比为2172:1。 据猎聘大数据“2018 年 1-10 月全行业新增职位指数”显示，今年9月中旬以来，全行业新增职位指数是呈现明显下降趋势的。
如果把视野放到国外，也是一片惨兮兮： 美国最大的通讯运营商Verizon宣布遣散4.4万名老员工、福特汽车宣布全球裁员7万人、药业巨头辉瑞宣布裁员1800人、西门子宣布在德国本土裁员2900人…… 确实，今年老板和员工日子都不好过，裁员的裁员，停招的停招。不仅工作不好找，投资也没啥出路，不亏，已经就算赚到…… 到底是怎么了？ 在检视了过往的经济规律后，有人曾得出这样的结论：逢8必乱。 中国人记忆比较深的，首先是1998年。 1997年7月2日，在国际炒家的攻击下，泰铢大跌，贬值近17%，泰国爆发金融危机。 很快，菲律宾比索、印度尼西亚盾、马来西亚林吉特也相继被攻下，紧接着，危机迅速扩散到韩国、台湾、香港、等地区和国家。 为了抬高国际炒家的资金成本，很多国家只能大幅度上调利率。 利率抬高，很多企业关门倒闭，一夜之间，银行坏账、失业率急速飙升，这就是1998年的亚洲金融危机。 2008年，全球经济再次陷入动荡。 危机发源地美国随后开启了三轮QE，投放约四万亿美元的基础货币。各国紧随其后，开始了疯狂的印钞运动，全球资产价格开始暴涨。 中国也推出了自己的4万亿刺激计划，大水漫灌之下，大家都得以死里逃生。 看似短暂且不深刻的危机之后，大家又都开始过上了好日子。产能扩大了，工资提高了，基建搞起来了，房价上涨了。目光所及之处，尽是一片繁荣。 地产业的黄金10年，更是彻底改变了中国人自古以来“重储蓄，轻投资”的文化习惯。 从1998年的亚洲金融危机，到2008年的席卷全球的次贷危机，再到如今的2018，恰好又是一个10年。 虽然系统性的危机还没有爆发，但看似平静的水面下，汹涌的暗流已经一触即发。 在4万亿强刺激的大背景下，过去的10年，只要你不落后于形势，都会觉得日子过得顺风顺水。 看看身边的人，赚钱似乎也都非常容易。只要选对行业，靠打工也能动辄几十万年薪，真要去创业，做个PPT也能缔造数十亿体量的商业帝国。 整个社会洋溢着“不要怂，就是干！没准下一个发达的就是你！”的乐观情绪。 躁动不安的人们，在花样迭出的职场泡沫的指引下，寻找各种快速成“财”的全新逻辑与商业机会。 在这段泡沫期中，很多人飘飘然迷失了自我，因为随便找个概念造个风口，都能被外界吹捧成千年一遇的商业奇才。 几乎所有的职场人开始被一种“变革”的焦虑所笼罩。 （责任编辑：职场达人） |
